在众多商业、组织的拼搏里，几许完整无缺畅销“市场商企”竞争“兵法”中，令人胆怯心惊的战术“攻心计”内的妙用，相信大伙儿会极力推崇36计的“孙子兵法”，而且忐忑指此，并赞不绝口！
纵观震撼的具体兵法，大致上人们会首推举世闻名——常胜将军《孙子兵法》，它的妙用令敌我将帅，大家干戈相见，熟习孙子兵法者几乎战无不胜。
“智商”本身最高级的标致是“信用”。中国某著名商企，他们对职员严格要求，并按才华服务效率来区别职位的高低和薪金的多寡？
假如职员能掌握多国语言和了解多国的民俗，将被视为擢升、加薪的考量。他们受到领导层的重视，而且被倚重成为公司重要接班人。
很多公关型的雇员也许习惯国内外的国际生活，出席大场面习以为常，对国际礼节和普通场合有其“特殊”的一套，甚至与大企业老板能固定抓牢，这种罕见的人才，受到上司器重！
他们除了能和群众“打成一片”，更可以和政界、医生、学者、文化人有很高的私交，只要与他接触过的客人，几乎都要求“公司”指派他负责安排及处理事务。
当然冰冻三尺非一日之寒，经过考验和交流，国外商户，大家都赞赏其殷勤和认真态度。
一般中国国内的“老板”都没有掌握外语的能力，因此，这类精通多国语文的人才，便是许多同业或公司的首选公关。
由于中国很多的商家都缺乏语文的能力，所以一旦面对“外国”的企业，语文一窍不通的高层，都倾全力与他共同匹配合作！
尤其那些不懂外语的公司负责人，总会在与外语作交流的公司进一步交流前，安排精通多国语言的人才，提前和集团大小干部“各方”沟通，他们了解沟通语言是各方必需拥有基本要求。
据说，中国内部极度欠缺多语的人才，尤其是具备高端和技术卓越非凡者，人们更因为少了多语强项人员而伤透脑筋。
我们若有到中、港、台进行业务的跟进时，难免会让他们惊讶大马人民的语言天分能力，尤其无论是华、巫、印族群，大家几乎都能掌握多种语言。
当本地族群准备大展身手及发挥“专长”的多元文化、多元语文的强项时，他们由于欠缺环境，免不了心理尊崇多元带来的团结友爱气氛。
针对此篇文章主旨注重在沟通和互相尊重，所以我们有必要作逆流而上，极力推销自己，最终我们将会一帆风顺，克服惊涛骇浪。
身为马来西亚的子民，我们要特别感谢先辈哲贤，在他们开荒拓野的初心、精神下，我们三大民族可以“无忌惮”般发挥互相体谅、交流和互助友爱。
总结一句，只有认真体谅、交流，大马才能破茧而出，逐步成为各国钦佩和学习的国家！
