我们在应征一份工作时，总会一边全力以赴地表现，努力地争取机会，一边因未知的得失而忐忑不安。一般人在还没正式被录取前，对该公司、岗位会表现得特别感兴趣，甚至与身边人兴奋地提起那些新职务，能学习或接触到什么。终于等到的机会降临后，或许在试用期时表现得满腔热忱，然而，一旦转正后便渐渐陷入过着养老般的平板日子。
论薪资做事可能阻扰前进
那些对未来没有设定大目标没有野心的人，口口声称自己不想抢风头，或认为一些高远的目标只是不切实际的幻想，宁愿选择老老实实的，过平淡日子云云。只是，一旦身边的同期入职的同事得到晋升，就有人开始嫉妒或羡慕了，心里酸酸地想为何不是自己？于是又理所当然会说自己并不被老板欣赏、负责的职务无法表现、没有他人的天生智慧、不够幸运、不会这不会那等等的理由。直到一段时间过去了，收到下一位同事晋升的消息时，心理不平衡地想为何还没轮到自己？然后再一次冒出理由清单，却从来没有自我检讨，这些年来在工作上有做任何进取的表现？
把失败怪在不幸的理由上，总比承认自己哪方面没做好，会让人心情好受得多。
当一般的人被问到这几年你在哪方面得到了成长？或是你如何看3年后职场上的自己？多数会给出碎片化的答案。可是，一样的问题抛给工作成就者，将会听到与众不同的回答，若能打开心扉去请教，绝对会受益终生。优秀的人不一定都立志要坐上总监的高职位，或赚取五位数的薪资，然而他们会不断探索、研发，精益求精，把学会的事发扬光大。
或许有些人认为，薪资只有这么多为何要多做？于是选择只做好负责范围内的事。这样的想法是绊脚石，局限了提升解决问题的学习机会，有不同思维密度及思考能力的人，所交出的工作素质肯定有区别。
成功不分年龄 只是时间的长短
职场上确实是竞争赛场，所有人在同一个起跑线上，以不同的速度到达终点。那些拼命想闯一番的人，只花一两年的牺牲，就达到一些人花了十年才能到达的巅峰。只要承诺从今天开始改变，不管年纪多大了，还是有机会扭转乾坤，肯德基创始人（Colonel Harland Sanders）的故事是最启发人的例子，一生中经历过1009次失败，直到88岁才大获成功，年轻的我们又凭什么不去拼搏努力？
在人际关系复杂的职场上，不是每个人都那么幸运，能如愿以偿在同一个岗位，顺利一直工作下去，因为所做的事情越没挑战性，被取代的机率就越高。因此，不斤斤计较去拼个3年，先吃尽苦头学习，至少得坐上中管理层的岗位，未来才能得到保障。
很多人渴望得到最好的，却很少人愿意发奋图强的付出。世上无一步登天的成就，光彩的背后是从每个小习惯，逐渐建立起来的。此外，休想在没一技之长前，想闯一番生意而告别职场生涯，别忘了多数老板曾经也是员工。当万事俱备只欠东风（技能），一个不小心会亏损连连，沦落到一无所有。人的职场、生活，实际上就是这么现实，而且凡事靠自己才最靠谱！
（以上观点仅属作者本人）
