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人在年轻时,虽然金钱不充裕,却拥有无限的时间与体力,足够让我们尽量去犯错、不斤斤计较地做任何事。若从来没犯错,也意味不曾成长,在竞争激烈的职场上,是很容易被打败的。无法面对压力的人,同时也无法面对成功,因为优秀的人都曾过关斩将,然而所在岗位与职衔每一次的晋升,所要应付的难题也会跟着提高。如何学会轻而易举地解决问题,完全取决于管理知识、技能与经验,再来是负责的工作数量。
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简历上的技能该如何写?
初级岗位所负责的工作,大部分由上司来吩咐和监督指导,然后按部就班地跟从指示把事情完成。这阶段所领的薪资,相对而言是低的,工作内容简单,任何人皆可胜任,随时能被取代。因此,想要尽快更上一层楼的人,会不怕吃亏地去做更多的事情,积极学习新事物来增加经验。这过程可测试自身的实力,通过体验不同的任务,能更加认识自己,从而不断自我评估,找出职业定位。有些人因自己拥有处理不同职务的经验与能力而感到光荣,在应聘新工作时毫不保留一一介绍。
从人事部的角度看,有多种专业能力的候选人(就算是基础),加上态度好,绝对是被青睐而且是首选的,说不定还会有给予其它发展的机会。
来自小公司的职员,通常会拥有处理各种岗位职务的基础知识与能力。以不超过20人规模的公司为例,一位行政专员也得处理财务和人事相关的事务。一人兼顾三个岗位,那么薪资是否会特别高呢?这完全取决于该公司的规模,以及管理制度有多系统化,员工人数越多代表业务越庞大,工作的难度相应也是高的,这是为何大品牌公司一般都给高薪。有些人在小公司兼顾三个岗位,习惯呆在舒适圈的职员,宁愿领底薪也不愿承担任何跳槽的风险。
其实,若勇于接受新挑战,在不同公司便有机会学会不同岗位的系统功能,技能提升后自身价值也跟着提高,薪资自然也就水涨船高。
当一个人有了清晰的职业定位的方向,必定也已知悉自己在市场上的价值,这时状况改变了,从公司选择你换成你选择公司。这不仅可选哪家想合作的公司,连想应聘什么岗位也一样,在拟定或更新简历时,便可充满信心地去写任何与自己技能强项有关的介绍。
以我本身的真实案例来说,我曾在人事与行政岗位工作5年多,之后转换了一份工作,任职于行政岗位1年,接着找了一份担纲人事与行政经理的工作。最后,在被邀请任职人事顾问的工作时,为了更专注于表现我在人事领域上的专业,简历上不提行政方面的经验。
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专注单一职务的利弊
这么做不是谦虚藏锋的意思,而是在同时兼顾两个部门的任务时,薪资不见得有多领一份,而且还会让人精疲力竭。所以在重新评估自身价值时,我自认为已经具备挑战更高职位(更高薪资)的能力与信心,相信选择专注一项的专业,对职业未来的发展会更好。
回想起当年,在行政部门任职时,单纯地只专注于行政职务时,短时间内便学习到了超过50%新知识,相比过去曾有5年多的兼顾人事与行政的工作,学习与体验所得是更深入、内容更丰富的。之后任职于人事部,只需专心地处理人事相关的事务,虽然工作时间特别长,但每天在这个单一专业上不断学习与精进,当全心投入去做时,发现所有原本已经懂得的课题,原来还可以切分成更多更细腻的类目。
每个职员在一家公司工作,积累了一定的工作经验后,会把熟悉的处事风格与方式,再次使用在新的公司或工作上,通过入职过渡期,接收与学习新的人事物,边做边磨合到上轨道为止。所以,工作上所展现出来的实力,都是自身实战经验与学习的成果。
在成长的路途上,遭遇到各种经验上的得失,偶有犯错或判断失误是难免的事,与其后悔不如说,多走了一条发现不属于自己的路,只要采取实际的改变行动,始终会走往对的方向。英语有句话说:“放弃好的,选择棒的(give up the good to go for the great)”,个人的价值完全取决于手中的决定。
(以上观点仅属于作者本人)
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