中年人遭遇的职场年龄歧视无处不在，每天都在以不同的版本重复上演。
一位知名HR（人力资源）曾经发表过这样的言论：“如果一个人35岁失业，还需要投简历找工作，那这个人一定需要谨慎对待，多半不会被录用。”
尽管这个观点有些以偏概全，但还是暴露出中年职场人的窘境：
HR担心35岁以上的人投简历找工作是能力不足；老板担心35岁以上员工精力不够，效率低下；新员工嫌弃35岁以上员工倚老卖老，缺乏创新；甚至一同进公司的同事也在谋划，公司一旦裁员，怎么才能让走的人是他而不是我。
爱奇艺副总裁岳建雄就曾说过这句话：“年轻人的优势在于接受新鲜事物快，有干劲有冲劲；中年创业者可能受困于家庭、事业、健康等多种因素，在职场上较为保守，也更浮躁。”
2021年11月4日， 我国也发生这样的实例了！一名有工作经验的44岁男子申诉，他面试了数十次都被拒绝，原因是年纪大。（图@jeffrazi推特）
这名男网民日前通过推特@jeffrazi发文向外界求助，希望有人可以聘请或介绍工作给这名44岁的男子，因为他需要养家餬口。
jeffrazi帖子表示，这名男子因年龄而找不到工作，并呼吁能帮助的人在推特私信他，或者帮忙询问身边的人，能否给予这名男子援助。
该网民也分享了男事主跟他诉苦的聊天截图。图中可见，应聘公司的人资部以年龄因素，拒绝了男子的求职申请，还劝男子提早退休。
这家应聘公司指40岁以上者多有健康问题，以及在工作时容易情绪化，因此，该公司更倾向聘请年轻人或应届毕业生。
男子透露，现年44岁的他，面试了数十次，都因为年龄而被拒绝。
他声称，自己曾在一家公司工作数年，有一定的工作经验，且在面试时做足准备，除了衣著整齐、携带履历和所有文凭之外，面试时还很淡定，没有说前僱主半点坏话。
没想到，应聘公司都嫌男子年纪大而拒绝他，令他很失望。
男子还说，一家公司的人资部告诉他，40岁以上应征者多有工作经验，所以会提出较高工资的要求。
男子难过地说，僱主必须知道，自行动管制令落实以来，不仅很多年轻人失业，很多像他这个年龄层的中年群体也面对失业的问题，并写道“必须防止年龄歧视问题在我国发生。”
网民看了之后纷纷留言，有网民建议男子可以尝试创业。
该帖文也同时有一女网民海达扎米也分享丈夫相同遭遇。她说，49岁丈夫在餐饮领域有丰富的工作经验，英语也很好，但是因为年龄因素而找不到工作，连找一份洗碗工也不成功。
她说，该僱主在知道丈夫的年龄后，果断拒绝了丈夫的求职。女子透露，丈夫在行管令期间已失业将近2年，刚在上一个月才找到工作。
资料来源：光明日报
