国内确诊数据连创新⾼，直破 2 万 ⼤关，⼤⻢⺠众感到恐惧；企业界更是忧⼼忡忡，85% 的⽼板已扛不过 3 个⽉，不是每天算着赚多 少，⽽是算着损失多少？账上的资 ⾦还能维持多久？ 尽管政府已陆续让⼀些企业复⼯， 但是居⾼不下的感染率使未来经营 环境难于乐观，已经复⼯的企业， 营业额滑落；不能复⼯的则⾯对零 收⼊但仍然必须维持经营环境的囧 境，现⾦流压⼒⾮常⼤，压得很多 企业喘不过⽓来。 为此，SME ⻢来西亚中⼩企业全 国总会⻓拿督江华强特地呼吁各⼤ ⼩企业⽼板们，善⽤ PERKESO 的 《企业⼈才津贴配套》，让⾃⼰在 夹缝中松⼀⼝⽓。
拿督莫哈末阿兹曼：稳住企业保员⼯饭碗
⼤⻢社会保险机构⾸席执⾏员拿督莫 哈末阿兹曼在直播⾥透露，PERKESO 所推⾏的《 企业⼈才津贴配套 》， 已帮很多企业找到⼈才，并透过⼯资 补贴计划，解决企业的现⾦流问题，让经 济⻮轮继续转动，⼒保⼈⺠就业机会。
在⼯资补贴计划 PSU 1.0 到 PSU 3.0 , ⾄少 有 98% 的申请，已经获得批准，保住了 250 万名打⼯仔的饭碗。如今配合政府 PEMULIH 复苏计划⽽推出的 PSU 4.0，已 于 8 ⽉ 1 ⽇开放给全国雇主申请。
政府推出这些利于雇主的计划，主要是减 轻⽆法运营的中⼩型企业家们的经济负 担，防⽌企业裁员。
在 2020 年国内微型和中⼩型企业（ PMKS ）达 115 万家，他们为国家经济发展做出 重⼤贡献，同时也为近 730 万⼈提供就业 机会。国家未来的经济复苏，都仰丈囯内中 ⼩型企业的贡献。因此政府⼀定会尽全⼒⽀ 持中⼩型企业家，度过疫情的艰难时刻。
⽽职业振兴计划（ PENJANA KERJAYA ） 的推出，主要让企业⽼板聘请新的员⼯， 在这项计划中，雇主可获取⾼达 60% 的⼯ 资补贴。他呼吁企业家们务必勇跃申请。
拿督江华强：加速电⼦化放眼世界
SME ⻢来西亚中⼩企业公会全国总会⻓拿 督江华强也表⽰，PERKESO推⾏的职业振 兴计划（ PENJANA KERJAYA ），的确已 经帮助很多失业者找到新⼯作；相对的， 企业⽼板们因为疫情下政府停⽌引进外国 劳⼯，⾯临员⼯短缺问题，也通过这个计 划找到新的⼈⼒资源。
他说，该公会也将积极推动⼤⻢中⼩企业 改变经商模式，向现代化及数码化发展， 并将通过多项计划协助业者改变、转型和 成⻓。
拿督江华強呼吁中⼩企业必须转型及改 变，减少依靠⼈⼒，借助⾼科技电脑化、 ⾃动化、电⼦化来提⾼⽣产⼒及竞争⼒， 以快速⾛进世界市场。这是⼀个趋势。
配套 1 ：⼯资补贴计划 PSU
⼯资补贴数额 ：
【 FASA 2 所有领域 】：可获得 2 个⽉津贴
【 FASA 3 ⽆法营业的领域，仍被列⼊ — （ Negative List ）】：可获得共 4 个⽉津贴
员⼯⼈数上限 ：500 ⼈
PSU 4.0 申请【 条件 】：
1. 不管你是否有申请过 PSU 1.0、2.0 还是 3.0，都必须重新申请 PSU 4.0， 申请过之前的并不会⾃动获批哦！也就 是说，所有雇主若想拿到这个援助，都 必须重新提交申请！
2. PSU 4.0计划不再限制薪资条件，雇 主这次也可以为薪资超过 RM4000的员 ⼯申请 PSU4.0。
3. 雇主和员⼯必须于【 2021 年 6 ⽉ 1 ⽇ 】前已经向社险机构（ PERKESO ） 登记或投保。
4. 雇主的 2021 收⼊和 2019 / 2020 / 2021 年同期相⽐下跌超过 30%。
5. 雇主在获得⼯资补贴后不能辞退员⼯， ⼜或者让员⼯放⽆薪假；雇主与员⼯讨论 和同意后，可以减少⼯作时数或减薪。
6. 雇主必须于【 2021 年 6 ⽉ 1 ⽇ 】前 已向公司委员会（ SSM ）或地⽅政府 （ PBT ）注册。
申请⽇期 ：1.8.2021 ⾄ 31.10.2021
申请⽹站 ：https://psu.perkeso.gov.my
配套 2 ：聘请新员⼯津贴（ PENJANA KERJAYA 3.0）
凡于 2021 年 6 ⽉之前已在 PERKESO 注册 公司⼾头的所有领域，都可申请 PENJANA KERJAYA 3.0 聘请新员⼯津贴。
• 雇主的利益 ：
– 聘请 40 岁以上员⼯：可获得 60% 或⾼达 RM6000的薪资津贴，为期 6 个⽉。
– 聘请 40 岁以下员⼯：可获得 40% 或⾼达 RM4000的薪资津贴，为期 6 个⽉。
• 员⼯的利益 ：
– 可获得⼀次性交通津贴：
100 公⾥以内 ：RM500
100 公⾥以外 ：RM1000
– 免费参加在职培训课程。 注：受聘员⼯必须已失业 2 个⽉或以上。
• 申请步骤如下 ：
1. 到 MyFutureJobs 以雇主⾝份登记⼀个 账号。 （Jobs vacancy in Malaysia 2021 | MYFutureJobs – Your Employment Portal）
2. 在 MyFutureJobs ⾥⾯根据其版块填报 新职位招聘。
3. 成功招聘了员⼯后，登陆 Perkeso Assist 登记新员⼯的资料。（EmployerLogin – ASSIST (perkeso.gov.my）
4. 最后，再倒回 MyFutureJobs 和 Penjana Kerjaya ⽹站做完申请薪⾦津贴的流程。
Q&A ：
问：万⼀员⼯或学徒辞职，雇主是否会继续 获得雇⽤员⼯津贴计划 3.0 的津贴？
答：不会。如果员⼯或学徒辞职，雇主必须在 48 ⼩时内，在雇⽤员⼯津贴计划系统和 ASSIST ⽹站上进⾏更新。
问：如何查询申请状态？
答：雇主和雇员查询⽹站： penjanakerjaya.perkeso.gov.my
问：哪⼀类型的⼯作不被允许申请？
答：零⼯经济（ GIG ）或⾮正式的⼯作及从事 多层次传销（ MLM ）的⼯作不可申请。
问：雇⽤员⼯津贴计划 3.0 的津贴是如何 发放的？
答：第⼀笔津贴将在完整申请获批后的 30 天内被汇⼊雇主或雇员的⼾头。
⻢来西亚化计划 （ Malaysianisation ）
⿎励雇主聘请本地员⼯取代外劳。
援助对象 ：⼤⻢逾 250 万名雇员
员⼯薪资限制 ：从 1500 令吉减⾄ 1200 令吉
申请截⽌⽇期 ：31.12.2021
申请⽹站 ：penjanakerjaya.perkeso.gov.my
就业保险计划 2.0（ SIP PRIHATIN 2.0 ）
为⽬前受到冠病疫情影响的个⼈提供经济援助 ，让⺠众维持⽣计并寻找新的就业机会。
申请资格 ：⾮⼤⻢社险机构会员也可申请。
申请⽅式 ：通过 PlayStore 或 AppleStore 下 载应⽤程式 PRIHATIN PERKESO 来提出申 请；或致电：1-300-22-8000 联系 PERKESO 客服官员。
申请截⽌⽇期 ：31.12.2021
零⼯补贴计划（ KerjayaGig ）
任何在⼤⻢社险机构注册，并收到⽆薪假期通 知的正式员⼯、失业⼈⼠、失业超过 180 天的 毕业⽣，以及提供弱势群体短期就业机会的组 织、平台、机构，包括电召⻋，外卖服务员都 有资格申请。
津贴数额 ：
RM200- 平台 / 聘请⾃雇⼈⼠的公司
RM600- ⾃雇⼈⼠（ ⻓达 6 个⽉）
Q&A 常见问题
旅游业在这段时间根本是处于零收⼊的状况，但我早前 PSU 1.0、PSU 2.0 以及 PSU 3.0 都⽆法通过申请，应该怎么做？
答：之前申请失败的仍可以透过eaduansip.perkeso.gov.my 的系统提出上诉，同时也不要放弃申请 PSU 4.0。
就业保险计划 PRIHATIN 2.0 ⽀付⽅式是如何完成的？
答：款项将在索赔申请获批后的14 ⾄ 30 天内⽀付，并将通过电⼦转账（ EFT ）⽅式直接汇⼊申请⼈的⼾头。
如何查询申请状态？
答：可以通过应⽤程式 PRIHATIN PERKESO 来进⾏查询。
温馨提醒
任何 PSU申请被拒绝，可提交上诉： eaduansip.perkeso.gov.my 更多资料，可上社险机构官⽹了解： www.perkeso.gov.my 或致电：1300-22-8000
SME Malaysia
热线：+0610-946 0456 电邮：info@smemalaysia.org ⽹站：http://smemalaysia.org
