多年前在高中时期，每当年尾放长假时会兼职打两个月的工，那时在购物商场当销售员或小餐厅当服务员，对于劳动合同（contract of service / employment contract）是没什么概念，只知道几点上下班、工资多少、基本职务、那天发薪，详情全靠口头协议得知。实际上，许多微小公司至今没给员工书写劳动合同，甚至有遇过一些大集团也不提供。了解文件合同的功能后，过去加入新公司前发现无书写协议，我会礼貌地向公司提出要求。
在加入前的面试过程，薪酬福利是双方谈判的其一问题，确认的事越详细、越多，但是若没任何书写记录，恐怕会空谈一场。为何劳动合同如此重要？
这是为了劳动关系存在的证明，特别是在新员工看到后会有归属感，对公司而言也可避免不必要的劳动纠纷。在签收文件时，新员工要审核所有条款所说的，是否与口头协议上理解的一致？如有任何误解，在签收前应再三确认、修改，甚至经慎重考虑可婉拒就业机会，不然签下大名就表示同意。
劳动合同基本内容有：
岗位名称、入职日期、薪资、工作时间、休息日、试用期期限、年假、公共假日、病假、Socso、EPF、年终奖、终止合同、任何补贴等。
审核书写合同的目的，主要是确认无违法我国劳工法条款的最低限制。公司与员工，各自会签收一份保留为证。
有关任何违反或不利的条款，根据劳工法第7章将视为无效，以下部分基础薪酬待遇供参考：
以上提及基础待遇不容忽视，如员工的付出最终演变成吃亏地步，那就得想想如何以正确途径，与老板沟通协调以达到共识。
（以上观点仅代表作者本人）
