马来西亚《国家健康与发病率调查》显示，目前超过一半的成年人有超重或肥胖问题，这迫切需要我们一起应对。马来西亚如今位居东南亚高肥胖率国家前列，超过半数成年人受其影响。这一趋势仍在持续上升，对家庭、医疗体系以及国家的长期生产力构成压力。值此“世界肥胖日”和“国际妇女节”之际，马来西亚诺和诺德制药同医疗专业人士、企业领袖以及肥胖症患者等一道发声，重塑国家对这一慢性疾病的认知与应对方式。
此活动“女性领导力与健康”这一主题展开讨论，强调推动公平、强化领导力以及推进系统性改革的必要性，尤其是那些饱受超重和肥胖困扰的女性，很有必要提高她们的收入。
越来越多的人意识到，肥胖症是受生物、社会和环境等因素共同影响导致的慢性、进展性疾病。从全球范围看，女性体脂含量通常高于男性，而性别被认为是影响中枢性或外周性肥胖表证的重要因素。在体重管理方面，对比饮食与运动干预的研究表明，由于身体组成差异，以及基础代谢率与能量消耗的不同，男性通常比女性更容易减重。
马来西亚诺和诺德公司（Novo Nordisk Pharma Malaysia）总经理 Praful Chakkarwar 医生表示：“在马来西亚，超重或患有肥胖症的女性往往承受着巨大压力，这不仅表现在健康上，还体现在长期将体重归于自律、外貌或个人成败的框架下的社会刻板印象里。此类叙事会使患者延误诊断、失去治疗的时机，在就医、职场以及生活中越来越感到羞耻。在马来西亚，诺和诺德始终致力于提升公众认知、减少患者羞耻感，强化责任和循证性的肥胖护理工作。”
马来西亚肥胖症协会（MYOS）主席兼高级内分泌科顾问 Rohana binti Abdul Ghani 教授补充道：“根据相关研究，45%的超重或肥胖人群长期面临体重相关困扰，近半数受访者表示感到被体重所左右；且有57%的人，尽管多次努力，仍难以克服既往的饮食习惯。这些发现清楚表明，肥胖并非意志力薄弱导致的，而是一种慢性疾病，需要家庭、职场、医疗体系乃至整个社会共同承担起责任，为患者提供关怀和支持。”
亚洲特许银行家协会（AICB）品牌、市场营销和可持续发展总监 Shireen Kandiah 表示：“支持女性获得并保持最佳健康状态，包括体重在内的健康，不应被视为职场边缘议题。领导的决策可以从新塑造文化、树立自信、增强企业的长期韧性和人才回报率。当企业将实际支持纳入优先考虑员工福祉的政策比如允许她们灵活地预约就医时间和为她们提供可靠的健康教育时，女性更有能力在承担职业和照顾责任的同时保持健康的日常生活，从而提高生产力，营造一个更公平、更具韧性的社会。”
IHH医疗保健集团人力资源总监Sharon Foo强调：“当我们为女性健康投入适当的基础设施与支持体系，给予她们所需的资源、时间与支持性的环境时，我们不仅是在帮助一个人，更是在创造持续扩散的正向影响。女性健康，家庭便健康；家庭健康，职场更稳健；最终，社会也将更加坚韧。”
明星大厨、电视名人及健康倡导者 Ili Sulaiman 表示：“迈出体重管理的第一步，从来不只是个人决定，还是段情感之旅。无论是同事、朋友、家人，还是医疗专业人士，在这个体系中都至关重要。他们的支持使进步变得持续，挫折不再令人却步。体重管理也不再是孤军奋战，而是大家共同努力，一起迈向健康。”
值此“国际妇女节”与“世界肥胖日”之际，诺和诺德呼吁更多马来西亚民众重视并倾听女性的声音，采用非侮辱性、有人为关怀的表达方式，克服过时的刻板印象，推动更加包容与支持性的肥胖预防及护理方式。
马来西亚的肥胖率在持续上升，因此，转变公共讨论框架已势在必行。诺和诺德并非将解决肥胖问题看成个人责任，而是携手跨领域合作伙伴，共同努力促进健康公平、提升社区意识，让肥胖患者不再有羞耻感，使女性乃至所有马来西亚人享受更为健康的未来。
