基本上，求职者想要应征的公司规模越大，录取的机会就会越渺茫。在过去，或许有大学文凭就能轻易被录取，而如今大公司会作额外考量如相关工作经验、实习岗位、志工服务和任何技能研究证书等。
在无数的求职者中，只会有几位背景匹配的会得到面试邀请，最终成功被录取的就那么一位。那，胜出的因素是什么？首先，求职者要注意的是怎么在简历上介绍自己，让自己的经验与申请的岗位相匹配。标准的简历资料只需两页或两页半，卖点应专注于自己的经验是否符合其工作条件，因此，求职者必须先要了解清楚招聘帖子所提到点点滴滴。
以下是求职者在简历上普遍会犯的错：
自我介绍
所提到的资料跟申请岗位无关，如家庭情况、过去学生生活、个人嗜好或写个人成长历史。这些跟岗位无关的介绍，会让人事专员第一时间对其简历失去兴趣，立即会被淘汰。
建议：只要提自己的技能强项是什么？在过去的公司，曾在多长的时间完成过什么贡献（用数据为佳）。只要详细拟出5大跟有关岗位工作条件相关的卖点就行，毕竟繁忙的人事专员审核简历时，常会把专注力放在工作条件的关键词上。
工作经验
简历上的经验跟申请岗位无关，如求职者申请的是人事助理，而简历提供的资料背景却是销售人员、客服人员、营销市场等等。有些求职者甚至会自豪的分享那些工作不到3个月或半年的经验，详细计算会发现两年内多次换工。另外，也有者长篇大论介绍过去工作上的职责，包括过于详细介绍过去的任务包括整理文件、去银行交钱等。
建议：必须认真看招聘帖子，了解职责是否是自己能胜任的？自己的技能是否符合工作条件？人事专员在筛选简历时多是注重年资，通常工作不到一年的可被视为无经验。有相关的经验背景的话，务必写清楚过去负责过的岗位名称，简介职责大纲即可。
证书
提供太多跟申请岗位无关的证书，如：高中或大学参与过的学会证书、马拉松活动证书、某某短期培训证书（如一天的）等。
建议：证书提供不超过三张，选择与申请的岗位有关的，进修期限定为年份为佳（至少1年或以上的）。若该申请岗位有语言条件要求的，如英语的话可附加IELTS的成绩证书。跟岗位无关的话，除非该证书给予高度荣誉，受到某著名的组织、国家或国际单位认可而颁发的，这些反而有助成就表现。
推荐人
提供的联络人无法给予有关工作岗位方面的相关证明，如：同学、另外一半、亲朋戚友等。
建议：最好的推荐人是前上司，唯有他们最清楚求职者的专业表现。人事专员最想了解的是候选人过去的处事能力、人际关系还有缺点。
求职者要牢牢记住，申请工作就像一场生意交易，过程中双方是互相认识彼此，是否是最匹配及有利的？因此必须提供开门见山的简介资料。人事专员或面试官，是具备一定的观察及判断能力，加上筛选简历对他们来说是轻而易举的工作，求职者只要资料提供不当立即就被淘汰。此外，求职者所提供的资料必须是真实的，就算能够顺利过关到被邀请面试，很快的也会被面试官拆穿自己不诚恳的一面。最后提醒，别忘了在简历上提供你最自信与专业的相片！
（以上观点仅属作者本人）
