不管公司规模多大，只要是有人的地方就会有政治问题，这是难以避免的。通常职员之间的闲言闲语都会围绕在批评上司处理事风格、某同事作风、薪酬福利不公、职责分配错误等。多数人会有同理心，觉得对方不过因无法改变所以找人诉苦而已。是否有发现自己或身旁的同事，不知觉间渐渐的把诉苦当成了习惯？
要改变整个公司的文化是不太可能的，个人处事风格则会被大家看在眼里，职员类型可简单的归类成：认真工作、不认真工作、友善、不友善。无可否认挂上友善的，不管认不认真工作都会比较受欢迎，这类职员还包括有些“假友善”的，他们为了得到利益会打听消息，从中找机会，而被背叛的同事或许察觉不到。
跟友善型相反的，是那些不友善但无论工作认不认真的，他们看到有人犯错或做投诉时习惯直接指名道姓，不管有意无意总是轻易得罪他人。这两种类别的职员，也许不一定会卷入办公室政治，但肯定会成为办公室的话题人物之一。
同事之间长期相处，日子久了什么都会看清楚的，谁工作认不认真或友不友善都了然于心了。所以在职场上真的要带眼识人，不然在大家心里烙下不好的印象时，尤其是被上司看穿了，不管多努力也都劳而无功。
有句话说专业精神（act professionally），在工作上针对不同的问题采取流程性的解决方案，这包括要把话跟对的人说。误会产生常因不良沟通所致，若当事人能把问题直接反应给上司，两人好好的讨论和想办法就能解决了，比暗示性的方式有效得多。
总而言之没有解决不了的问题，很多时候职员本身把事情定了框，私下搞圈圈后会把事情越说越严重，然后就会出现心虚的行为，不敢面对正式化的谈判。
跟同事之间相处，确实要保持友善及互相尊重的互动，也要注意话题不须涉及太多个人私事，甚至要避免加同事脸书。办公室原本就是竞争场所，你永远猜不透哪个同事对你认识越多后，会怎么在背后谈论你而影响了你的声誉，尤其是那些总是说别人不好的同事，很显然的他们绝有可能也在别人面前谈论你的不好。
有专业精神的职员，在面对谈判的同时也会静悄悄地审核上级、公司制度还有整个环境的文化，为了保护自己不该透露的事他们会坚持不说。这类型的职员，他们也会选择友善地跟同事们相处，他们听了是非但不作回应，而选择一笑而过。
他们会把心思放在提升自己，而非为了自己专业不足找借口推卸责任，如果尽力后没得到任何相应的利益时，他们就会找其它发展机会，目标清晰的只往高处爬。相反的，呆在公司最久是非不停的政治红人，他们通常是一直嚷着离职却从来没离开的老职员。
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