招聘专员们每天需要看很多简历表，熟练的他们在短短的一分钟，就能看出哪位求职者值得留意。首先来看看简历是否有开门见山的简洁流畅？
一份完整的简历要附上正装头像，面容看起来五官端正及友善，接着主要内容需包括至少自我推荐5到8项优秀技能、教育背景（进修过的科系）、工作经验（从最近的写起）、短期课程、参与过什么社会服务（如有）、作品等等。
所有资料尽可能挑重点来写，一份标准的简历应不超过2页半，就算写得再多招聘专员只会找关键信息看。此外，在发附上简历的求职邮件时也要写重点，说明自己为何符合申请的岗位？在有机会跟招聘专员沟通时多发问，只要做到这些就能够留下初次的好印象。
拟简历、书写邮件必须呈现出正式公函的格式和用语，招聘专员以此作为书写能力这项基本技能的审核，也是求职员表现专业的开始。书写部分如做得不够自信，可找身边书写能力比较强的朋友帮忙，前提是要写跟自己工作有关的技能或经验。
若写跟自己无关的，很快就会在面试时被抓漏洞，而且被视作严重的欺骗行为。头像方面万勿使用日常生活照、自拍、合照、或毕业照，这些照片看起来是比较欠缺社会经验，要牢牢记住头像是用来申请“工作”岗位的。除了简历内容要写重点，简历模板怎么排也很重要，必须要有秩序性而且让人一看就能够明白你的背景。
怎么应付招聘专员的来电？当作电话上普通聊天就好，谨记要把所有的问题专注在申请该岗位的答案上，因此要细心听好问题，不要答非所问就行了。虽然电话上对方看不到肢体语言，但对于熟练的招聘专员而言，他们是有办法从对方的声音及语调上，听出表达能力的程度，甚至能够判断该人是严肃的、亲切的、糊涂的或者无礼的。这一关，就是基本语言与沟通能力的测试，所以带有尊重及良好态度，就能轻易通过。
在面试中回答问题时，同样的要记住答案必须围绕在工作岗位有关的，才会得到加分。举例：“请您做个自我介绍”，应答的是目前或以往工作岗位及贡献的介绍，而不是单纯的做个人的自我介绍。
每道问题尽可能不要耗太长的时间去想，最好可马上作答或10秒内给出答案。这些系列问题，面试官已经反反复复问过许多不同的应征者，通常你要答什么他们心里有数。至于怎么留下深刻印象？你的回答要跟一般人想到的不一样，才会让面试官眼睛一亮。此外，应征者也可反问一些跟问题有关的深入问题，也是种让面试官产生印象的策略。
总而言之，要在面试里表现优秀得要对自己有自信，这些自信心是来自过去工作经验中所累积下来的，并且以诚恳及尊重他人的态度作答，面试官就能从中看出你的人格，是否符合公司企业文化的要求，以及能够为团队合作上擦出什么火花。
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