人在年轻时，虽然金钱不充裕，却拥有无限的时间与体力，足够让我们尽量去犯错、不斤斤计较地做任何事。若从来没犯错，也意味不曾成长，在竞争激烈的职场上，是很容易被打败的。无法面对压力的人，同时也无法面对成功，因为优秀的人都曾过关斩将，然而所在岗位与职衔每一次的晋升，所要应付的难题也会跟着提高。如何学会轻而易举地解决问题，完全取决于管理知识、技能与经验，再来是负责的工作数量。
简历上的技能该如何写？
初级岗位所负责的工作，大部分由上司来吩咐和监督指导，然后按部就班地跟从指示把事情完成。这阶段所领的薪资，相对而言是低的，工作内容简单，任何人皆可胜任，随时能被取代。因此，想要尽快更上一层楼的人，会不怕吃亏地去做更多的事情，积极学习新事物来增加经验。这过程可测试自身的实力，通过体验不同的任务，能更加认识自己，从而不断自我评估，找出职业定位。有些人因自己拥有处理不同职务的经验与能力而感到光荣，在应聘新工作时毫不保留一一介绍。
从人事部的角度看，有多种专业能力的候选人（就算是基础），加上态度好，绝对是被青睐而且是首选的，说不定还会有给予其它发展的机会。
来自小公司的职员，通常会拥有处理各种岗位职务的基础知识与能力。以不超过20人规模的公司为例，一位行政专员也得处理财务和人事相关的事务。一人兼顾三个岗位，那么薪资是否会特别高呢？这完全取决于该公司的规模，以及管理制度有多系统化，员工人数越多代表业务越庞大，工作的难度相应也是高的，这是为何大品牌公司一般都给高薪。有些人在小公司兼顾三个岗位，习惯呆在舒适圈的职员，宁愿领底薪也不愿承担任何跳槽的风险。
其实，若勇于接受新挑战，在不同公司便有机会学会不同岗位的系统功能，技能提升后自身价值也跟着提高，薪资自然也就水涨船高。
当一个人有了清晰的职业定位的方向，必定也已知悉自己在市场上的价值，这时状况改变了，从公司选择你换成你选择公司。这不仅可选哪家想合作的公司，连想应聘什么岗位也一样，在拟定或更新简历时，便可充满信心地去写任何与自己技能强项有关的介绍。
以我本身的真实案例来说，我曾在人事与行政岗位工作5年多，之后转换了一份工作，任职于行政岗位1年，接着找了一份担纲人事与行政经理的工作。最后，在被邀请任职人事顾问的工作时，为了更专注于表现我在人事领域上的专业，简历上不提行政方面的经验。
专注单一职务的利弊
这么做不是谦虚藏锋的意思，而是在同时兼顾两个部门的任务时，薪资不见得有多领一份，而且还会让人精疲力竭。所以在重新评估自身价值时，我自认为已经具备挑战更高职位（更高薪资）的能力与信心，相信选择专注一项的专业，对职业未来的发展会更好。
回想起当年，在行政部门任职时，单纯地只专注于行政职务时，短时间内便学习到了超过50%新知识，相比过去曾有5年多的兼顾人事与行政的工作，学习与体验所得是更深入、内容更丰富的。之后任职于人事部，只需专心地处理人事相关的事务，虽然工作时间特别长，但每天在这个单一专业上不断学习与精进，当全心投入去做时，发现所有原本已经懂得的课题，原来还可以切分成更多更细腻的类目。
每个职员在一家公司工作，积累了一定的工作经验后，会把熟悉的处事风格与方式，再次使用在新的公司或工作上，通过入职过渡期，接收与学习新的人事物，边做边磨合到上轨道为止。所以，工作上所展现出来的实力，都是自身实战经验与学习的成果。
在成长的路途上，遭遇到各种经验上的得失，偶有犯错或判断失误是难免的事，与其后悔不如说，多走了一条发现不属于自己的路，只要采取实际的改变行动，始终会走往对的方向。英语有句话说：“放弃好的，选择棒的（give up the good to go for the great）”，个人的价值完全取决于手中的决定。
（以上观点仅属于作者本人）
