不满休假加班，15名员工集体辞去月入逾RM4000的工作，让一名员工的父亲感叹：“现在的年轻人还想要什么？”
据星洲日报，这名父亲声称，其22岁儿子在吉隆坡一家航空公司当客服员，包括加班费，月入有逾RM4000。
“这薪水对仅持文凭且仅有1年工作经验的儿子来说已经很不错了，可是儿子的15名同事因不满公司要求每周其中1天休假加班而集体辞职了。”
这名称Mohd Faisal的父亲在网上撰文说，现在的年轻人，即使月入逾RM4000仍选择辞职，让他费解。
他表示，现年22岁的长子于1年前在吉隆坡一家航空公司做客服人员，月入逾3000令吉。
他认为，这薪水对同龄且仅具有文凭和英语技能的人来说已经很多了，而且有关公司的工作氛围良好、设备齐全、工作地点方便，搭乘轻快铁即可抵达。
他提到，跟儿子同期被录取的共有50人，经2个月培训后，10人被淘汰。在正式上班后，每个月都有人被辞退，最后剩下18人。
“可是最近却有15人辞职了，原因是不满在休假加班。”
他说，航空公司开始恢复繁忙，工作量增加，员工被迫加班，而一个小时加班费数十令吉。“如果一天加班8小时，加班费可以达到250令吉。”
这名父亲透露，从这个6月开始，儿子的公司强制所有员工必须在每周的其中1天的休息天加班，这让员工很不满，认为公司违反合约阐明的每周工作5天，15人也因此辞职。
Mohd Faisal劝请儿子不要跟随同事辞职，并对儿子说：“如果辞职了，不要指望我会救济你。”
他不认为有关公司涉违反合约，因为员工被要求在休假工作，是有额外付费的，而且数额不小。“若加上底薪，月入会有4500令吉，你们还想怎样呢？”
他告诉儿子，工作必须持续性、真诚和坚定，日后若要获得更高的薪水，现在就得努力工作和累积经验，更何况儿子还年轻和单身。
“天下没有不劳而获的东西，不要指望（没有付出）就会有高职位或高薪水。”
他感到欣慰的是，儿子表示不会跟随同事们辞职。“昨日，儿子也收到公司的电邮通知，指会调涨他的薪水，且会从今年3月开始追算。”
“有一份好工作，工作环境舒服，薪水不错，你还感到不满意？但当丢了工作，却怪罪政府……”
Mohd Faisal在贴文最后提到，他本身不太赞同年轻人去当送餐骑士或在交通灯处售卖食物，他认为，这会催生出一个不想进步的社会和一种懒惰学习的文化。
网民对Mohd Faisal的观点褒贬不一，赞同的网民留言“没有致富的捷径，趁年轻累积经验吧”、“工作要有耐心和持之以恆”。
另有不少网民不苟同Mohd Faisal提到年轻人不应当送餐骑士的观点，并指送餐骑士的工作并没不妥，有问题的是人的惰性。
