📍与Miko老师有约
上周，我们从Miko老师身上了解到了在沟通里勇于表达立场，原来不仅是自身的权利，在职场上更是专业表现的一种方式。本周，让我们继续探讨，来看看老师给予的分析。
（4）担心接受上司吃饭的邀约会惹来是是非非，但又懊恼若拒绝会失去发展机会，究竟该怎么做才是合宜的呢？
为何一般人会有此顾虑？会被同事说是非、远离是人的正常反应，当大家发现有不明的“动机”出现，自然而然就会产生“自我保护”的心理和举动。要把接近上司的问题看开，可从自我沟通里，了解自身在事业上的拼搏欲望是什么？当人有很强烈的工作动机时，会不断超越每次设定的挑战，自我超越感也会随着逐渐增长。
▶ 打个比方：
工作的动机是什么？要暴富。暴富是什么？变成有钱人，完成更多的梦想。为了什么？体验富人的生活和经验。和谁一起分享成就？重要的人，如未来的另一半。
从这例子可见，人无论多努力，总希望与其他对象链接，想到与人分享，所展现的冲力会有所不同。
此外，有时也会有这一类的动机：“我辛苦赚钱是为了不让母亲失望”，这样的想法却产生了负面的拼搏动机，换个想法，若说“我的努力成就肯定能让我自己和母亲都能过上好生活”，则产生了正面的拼搏动机。
不排除的另外一个因素：
有些人即便看到别人采取主动了，而他依然被动，为什么？也许是心中有很多不安的OS小剧场，浮现各种问题如：“这是我应得的吗？”、“我支撑得了吗？”人要跳上全新的圈子，需要很大的动力，同时也取决于自我驾驭的自信心。因此，多学习独处与倾听自己内心的真实需求（照顾好身心灵），便能学会在人与人之间达到一致性的沟通。
（5）工作上冒犯同事或上司，要如何“止损”？
反思会提升自身的觉察力，在交流中运用核对的方式来达到有效的沟通，其实所有沟通的结果皆无对错，不过是每个人的立场不同而已。可是，不做磨合、协调的话便永远无法解开误会，使到对方感受无礼对待及不被尊重。打开心结的唯一方式是沟通，当事人要真诚地勇于面对，当谦卑请教对方时（这并非受委屈，而是愿意敞开心房主动沟通，从而让彼此放开头脑的纠结或各种“以为”等等），明白事理者会放下纠结。
（6）由于多数公司没给新加入的职员提供完整的培训，作为新人，该如何在各种综合的挑战（如：“请教”、“说不”和“打好关系”）中表现到位，顺利踏上轨道？
Miko老师提及自身的沟通理念是：“人应专注于设定自己的界限，不需特别讨好他人，只要表明立场已足够。”
▶ 打个比方：
今日老板告知加班2小时请吃饭你说好，隔天又告知加班4小时请吃饭，你还觉得好不？当感受委屈，就是界限不对了。
人要懂得在人际关系中清楚地表达自己的界限，无论任何人际关系，即便吃饭时碰到讨厌的人同桌，均不受任何影响。除此之外，还要懂得“捍卫”，这不意味与人斗争。现实里就是欺善怕恶的社会，不需感到羞耻或自责，在能力范围里以舒服合适的方式，表达“捍卫”的权利。而关于沟通，只要人与人间多交流就会多一份了解，少一份批判。人有权利选择要的东西，但也要学会尊重别人的决定，不管在什么环境背景长大，我们都可以重新为自己的生命负责任，去提升自己。
通过Miko老师的分析，我们学到了从一个新的视角去看待问题。而让我最深刻的是，在心理层面上，很多人背地里反应出来的不安，或许都是很多已经走向高峰的人士们，早已遗忘的那些走过挫折日子的感触。这证明同样的途径，对于经验不足却有潜能的新人而言，是一番实际的激励。老师在沟通话题上，并没具体说明该如何去做，反而更着重于深一层分析问题的根源来启发人心。非常感谢Miko老师，无私的给每一道问题细心的剖析和提点，相信读者通过这集专访内容，能够获取最合适自己的新（心）衣裳。
与Miko老师有约，探讨软技能 – 沟通的秘诀（上），请点击：https://www.mytruthmedia.com/2022/05/22/columnist-kevin-communication-skills/
（以上观点仅属作者本人）
