电影情节中常会上演潇洒的主角因受不了工作上的斗争或压力，把准备好的辞职信扔在上司的桌上，大声说一句“我炒你鱿鱼！”，立马掉头走人，这样的画面真的大快人心，好精彩！不过，在现实职场中上演的，说不定比电影里的更戏剧化。一般上职员决定辞职，背后的典型原因有：认为公司没有提供专业培训、工作性质没挑战、不被重用或认可、薪资不符市场价、办公室政治等。
不管是什么辛酸的原因，决定辞职的时候，也要懂得沉住气。所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不管怨气有多难受，也要来个好聚好散，给未来留一条后路。要知道，有些公司在筛选新职员的程序上会比较谨慎与讲究，在决定是否录取一位新职员之前，会先跟该应聘者服务过的上一家公司的人事部查询他的工作态度，万一得知的消息是负面的，那么一切为了争取职位所作的努力都将前功尽废。
因此在辞职前，事先要搞清楚《劳动合同》的离职条款，根据马来西亚劳动法，离职前通知，基本标准是四个星期（工作少于两年者）。而且，给上司书写的辞职信，一定要说好话，并且懂得表达感恩与祝福，才能为顺利离职做个好的开场。
常会听到这样的情况，一些上司迟迟不批下属的辞职信，事实上如果超过劳动法所规定的期限，还不同意或批准离职就视为违法。一般情况下，职员的离职生效日，也就最后一天工作日，是根据辞职信上的日期算起，而上司是无权不批准的。除非不在限制的期限内想离开，也就是说提前离职，那就得经过双方的谈判审批或以赔偿替代（payment in lieu of notice），另一种举例如：人才被新公司“买”情况（一般情况，会选择赔偿的，是获得新公司支付赔偿金的职员）。就标准程序而言，有效率的上司在收到辞职信后，就会在两天内与有关职员做面谈，然后把信转交给人事部，该单位会发出辞职接受函（Resignation acceptance letter）。
万一上司真的太忙，职员可在呈交辞职信后的第三天，主动跟上司预约面谈，并准备交接工作的安排清单，好让上司放心。无论关系好坏，拿出职业、专业精神是必要的。最好在最后一个工作日的一周前，把手头上的案子处理、交接好。在工作的最后几天，还要诚恳地提醒上司和同事，如有任何交代不够清晰之处，欢迎随时联络以作确认，并表示自己会全力协助（这是让大家放心的话，也是场面话），这样一来肯定会得到满满的祝福。这么做总比以愤懑的报复心态离职好，给上司、同事们留下烂摊子，苦了别人最终被批判而影响声誉的却是自己，何必呢？
在职业生涯中，难免会不幸遇上无良上司或糟糕的工作环境而受到委屈，然而这不见得就是坏事，往乐观角度去想，这能帮助我们看清楚自己不要什么，那下次做选择时就会更有想法了。就算曾被别人伤害过，只要学会忽略它、放下它，就不会被负面情绪左右。能成熟地处理与他人的关系（有经验者），才能做到好聚好散。职场上原本就是竞争舞台，相信很多人曾后悔没把人际关系拿捏好，所谓往者不可谏，来者犹可追，把专注力和希望放在新环境吧，未来肯定有机会风光离职，赢得人心（人脉）。
（以上观点仅属作者本人）
