中国知名连锁奶茶店——书亦烧仙草的一则招聘信息在网上引发热议，任职要求一栏中写道，“待人友善，不上厕所的优先”。对此，招聘人表示，广告公司理解错意思印错了。
招聘人苏先生对此事的回应非常豪爽，不但解释说是印错了，而且还坦然表态，“员工正常想怎么上厕所就怎么上，并没有规定”。但是，还是让人感觉很迷惑，是怎么样的任职要求，会错到跟上厕所挂钩呢？
此外，因招聘信息要求道，“不上厕所优先”，惹得网友纷纷留言，“直接说出来要招机器人嘛，多简单”、“不小心把实话说出来了”、“太丧心病狂了，小心尿毒症”。这种招聘一发出就被网友毫不留情吐槽，所以火速被撤下，所幸并没有造成太严重的后果，只是被大家当作粗心大意、茶余饭后的笑话。
不过，从法律层面来看，限制员工上厕所，是极度不人性化的管理方式，涉嫌违法，侵犯了劳动者的合法权益。而且，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”，不让上厕所，显然是没有提供必要的劳动安全卫生保护，这就不是企业优不优先录用的问题，而是监管部门什么时候上门的问题了。
文字整理：郑京华
