人与人之间相处，不管是出自于善或恶意，只要感受到不舒服，就意味着有不被尊重的成分在。这世界欺善怕恶，从小朋友间的互动中就存在，更不用说在勾心斗角的职场上了。我的形象就是一个暖男，不认识我的人，会觉得我是个彬彬有礼、傻傻好欺负的人。善待别人原本是高尚品德，很遗憾的是，对于心不正，只想着不是你死就是我亡的权斗游戏，总是想办法给人找麻烦的那些人，若一味的盲目退让，只会助长对方的恶行，而把自己推向悬崖。
回想一下，我所遇到不好的经验，都在当上主管后发生，他们都是主管级的同事，有同部门的也有来自其它部门的。一直以来，我都擅于处理职员关系，所以在面对任何无礼对待的情况，我都很清楚对方实际冒犯了什么条款政策的，因此会懂得做出适当的反应。而那时我负责的是行政岗位，那些给我找麻烦的同事，或许不知我有人事背景。以下我来分享我在职场上的遭遇到的一些状况：
【权利游戏 】
第一件事，是跟“power games”有关，权利游戏这个词汇我是从欧美朋友圈学到的，意思是对方会让你通过某人、某物，而非直接对他做沟通。一次，我与A经理确认某项目支出的计算法，他忽然在所有同事面前对我大声说：“不是跟你说过很多次了，你去问B！唉！”然后即刻走人。实际上，这问题是第一次提出，而B是他的麻吉。当下我从中文转去英语，目的是为了让所有国籍同事明白发生什么事，并稍微提高声量说：“请你给我站住，我问你的问题还没解释清楚，B跟这项目无关，请你作答才离开！”半天后，A经理好声好气地约我到会议室，用了15分钟时间给我做解释，虽然他没有就他刚才的无礼行为向我道歉，但从那天开始他会对我微笑了。
【柔软技巧 】
第二件事，是在新人入职期间发生。因为我的暖男形象，一位主管同事来劝：“你的团队那么多人，不凶一点你可能会有麻烦哦！”英语精句“take it as a compliment”，我把“不凶”当成是优点，笑着回应说：“谢谢，我们这时代，看重的是柔软技巧哦！”这么说能避免无谓的争论，那位主管或许也有意要指点什么，而我提到的柔软技巧，在现代职场上是人人必须具备的重要条件。我的话可提醒对方这点的重要性。之后，那位主管不再对我的表面形象有任何质疑。
【 骚扰政策 】
第三件事，在办公时间一位主管来到我身旁，原以为他要询问工作事宜，没想到他突兀地问：“你这样的性格，是因为吃素的关系吗？”他这意有所指地一问，实际上已经是触碰了“骚扰政策（harassment policy）”的相关条例，无论对方有意无意，听在我耳里绝不是开玩笑的一句话。我一副认真的表情对他说：“我吃素是近一年半的事情，从小我的性格就是这样，与吃素无关。你所说的‘这样的性格’指的是？”结果他尴尬地笑着离开。后来在走廊上碰面，他对我说如言语上冒犯了请见谅，当下我沉默的回他个冷笑脸。
任何违反骚扰政策的事，不管是言语、信息、图片或肢体语言，只要让对方感受是不舒服的，职员都该被鼓励向人事部做举报的。不过勇于面对更能对得起自尊，这并不意味着是要与他人起冲突，而是要善用情商去随机应变、保护自己的尊严。李小龙有句好话：“知识给你力量，品格给你别人的尊敬”，职场上多数人盲目沉醉于前者，滥用自己的优越感来侮辱、低估他人，却遭来周围人的讨厌。这样做是愚蠢的，愉快的合作首先要建立在互相尊重的基础上。此外，人越多的办公室就会有越多的闲言闲语，切记害人之心不可有，防人之心不可无，还必须保护好自己的尊严。
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