能够在一家公司，与所有同事像家人一样相处，想象起来应该是温馨可亲，圆融美满的画面。同事之间互相关心是好事，但彼此间的关系始终得划清界限为妙，不然容易出现公私不分的情况。我曾在某国工作，因有过这方面的经验，特别有感触。
深入了解当地法律后，知道了如结婚后想离婚超过90%的人会失败、堕胎是犯法的；在学习当地《劳动法则》得知无故开除员工，若被告上法院得赔偿第13个月薪资等等，摊开前后两者来看，职场上的教育宛如婚姻，公司一旦请（娶）了员工，应永远雇用。这样的劳动政策固然有利弊，从公司在员工流失率（employee turnover rate）上看是控制得极好，可是员工在知晓劳动权下，要从漏洞赚取第13个月的薪金不难，对不熟悉解雇程序的雇主下手即可。
刚开始融入家庭式的工作环境时，每天上班与所有同事聊得来，产生一种“怎么在那边人际关系那么棒”的错觉。为了做事顺畅，先专注于赢得人心，确实是加入新公司初期的好策略。只是渐渐的却发现，“家庭式”的同事工作态度似乎散漫随兴，当案子赶不上进度时，我得独自完成别人的任务。身处管理人的岗位，面对这种状况，我不得不采取绩效考核，以找机会提出应改善的工作。
记得一次进行考核面谈时，当地同事看到评分只有60几分，下一秒就崩溃大哭，第一次看到这样的情景真让人措手不及。实际上我已打了人情分，后来才知道在“家庭式”的环境里，主管都给下属打满分。工作几个月后，我对在办公室里看到同事因工作或私事而不愉快哭泣，已屡见不鲜。为了融入新文化，我被逼当奶爸，日日要心平气和地叮咛下属，把任务完成。
何为团队？大家在关系的基础上，第一建立的是信任，在面对难题时能一起解决问题、一起学习与进步。在职场上，始终是属于竞争激烈的舞台，提倡家庭式的工作环境，一旦滥用了同事之间的感情，表面上看来与他人相处甚好，但一转身却会在背后互相指责。于是形成了恶性循环：工作没进度→ 绩效依然满分→ 关系纠缠不清→ 不鼓励/不可开除员工，最终整个大环境的效率被拖垮，间接影响业绩和财务状况。做不到专业标准会原地踏步，甚至会让公司关门大吉。
这经验的分享，不代表该国所有当地人处事的情况，而是以此作例，原本一个好的文化、法规，若被滥用了，便会造成杀伤力。一个团队始终要“家有家规”，大爱是用来尊重他人，而非当借口来占人便宜，做不到位者应接受指正。不管是员工或公司，切记情绪化在职场上是非专业的表现，而面对这样负面的遭遇要勇于发言，直到实施对的政策来提升团队意识。
（以上观点仅属作者本人）
