所谓：“一个人的气质里，藏着他走过的路、读过的书和爱过/接触过的人”，如何成就今天的自己？就如财富，是经年不断叠加累积出的回酬。最后一堂课里，我们讨论了关于理财、人际关系（上下属、友情或爱情）和生活习惯等，在日常生活中如何经营与管理，最终都会影响工作和生活成长的价值，因为两者确实可互补互用。
《观念篇》这堂课同样以发问问题来与同学们探讨内容，关键四大问题如下：
一、何为投资？
二、员工辞职，是否和上司有关？
三、请问大马人平均每日，花多长时间上网？
四、如果有了新兴趣，您每日愿意花多长时间来培养？
投资“脑袋”
第一道问题，其中两个最有意思的答案是：投资自己的脑袋和投资让钱生钱。港剧有句话：“钱不是万能的，但没钱就万万不能”，很多时候让人懊恼的事都和钱有关。在自我增值的道路上，如果经济上有所不足，常常就会让人不得已走向相反的方向。试想一个人若拖欠一大笔债务，为了还债，会把时间和精力用在多几份兼职上，以致累坏身体、赔上健康。然而事实是，不一定打越多份工，就会越快赚到第一桶金，而是应该把时间放在如何提升工作技能、个人擅长的事物上，让自己不断增值，才能得到更高的薪资，或更容易创业成功。
至于人际关系部分的投资，好比美国知名企业家Jim Rohn说过：“您现阶段花最多时间相处的5个人平均起来就是当下的自己”。这些人实际上和伴侣一样，在一段对的关系里，对方会不断给予鼓励与支持；反之，与不对的人交往，无论做什么，对方都会唱反调，导致怀疑加深而阻碍了前进。而我认为，我们可以找这三种类型的人建立交情：知识比我们厉害的人、知识和我们一样水平的人、知识比我们差的人。从比我们厉害的人学习深一层的课题、换位思考，再与知识程度一样的人讨论，然后把这知识传送给比我们差的人，教学实际上也是一种学习。
跟对人很重要
第二道问题，认为员工辞职和上司有关与否，各得到一半学员（只有一位中立）的投票。多数不赞同的理由是，或许该员工得到更好的薪资待遇或发展才选择辞职，如同小池塘的鱼，都会自觉是大鱼，都想向大海方向游去。之所以问这道问题，因为在系统制度完善的公司，HR在员工不管情愿与否的情况下离职，都会进行面谈，往往会发现为数不少的职员离职，原因都跟上司有关。
接着要带入重点——“跟对人很重要”。课程里一再强调“辨认是非”的重要性，如第一堂课上说到的，求职时要学会辨认好坏公司、第二堂学辨认谁是关键联盟的同事，而第三堂课，要学的是投资在学习辨认对的产品（以免受骗）。辨认谁是老板型（micro manager）或领导型的上司，如同友情和爱情关系，如果您真心对待一个人，付出了很多、花了很长的时间后发现，他依然处处指指点点、不断抓小缺点放大来看，这样的话，是否会想放手或离开，宁愿从零开始（有投资风险），再找过？若遇到一个会拉你一把的好领导人，说不定和他合作一年，胜于和老板型的上司合作五年？我亲身经历过这样的过程，虽然曾经遇人不淑，但后来因为认识了对的上司，一切都变得不一样，后来的我更有自信，而且精神健康也更好了。
大马人平均每日上网时间
来到第三道问题，非常有趣的是，同学们给出的答案都不尽相同。他们认为大马人平均每日上网所花的时间是4 – 10小时。这看来，很明显是他们自己每天上网的时间，尤其答10小时的那位，肯定是追看韩剧（开玩笑）。来揭晓答案，根据去年9月份《ti访问the interview》的调查，是7小时57分。接着第四道问题，如果有了新的兴趣，多数同学回答每天愿意牺牲一个小时来学习或练习，少数答2-5小时。
工作生活平衡是现代上班族向往和努力追求的事，另外近年来大家常听到“斜杠青年”，就是从兴趣开始延伸出来的，不然为何在疫情冲击下，会有空姐因为失业而摆摊卖nasi lemak，而且生意火红？相信烹饪，原本就是她长年练就的兴趣。多数人很少去理解台上三分钟，台下十年功的含义，成功不是突然降临的，他们背后其实付出了很多时间与精神。另外，在好习惯或新兴趣的培养过程中，还能够提升耐性，这正是职场上体现高情商的武器之一。
最后一堂课同学们的问题：
一、老师课程的PPT做得很好，请问几时可以发出？
举办单位答：学员提出要求才会发出，请在课堂结束后通知。
二、最近应征一份新加坡的工作被录取了，可是公司发出的Job Offer Letter内容简单得连薪资待遇都没有阐明，是否要追问清楚呢？
答：这问题其实我身边的朋友也常问。Job Offer Letter有很多种类型，通常内容简单扼要但至少会提及薪资数额。如果函件已经发出给你算是正式的程序，你接受后就会办理入职。可以询问对方入职时会签署“Letter of Appointment / Agreement”吗？里头会有详细的薪资待遇、其它条款的阐明。若担心对方信口开河，可以把面试时口头上说过的话写在邮件里跟对方确认，这种也是表现专业的做法。
可是若问了没消息，那么就要看面试过程中，对方给你的感受好吗？因为开始打好关系非常重要。有时候，要去了解上一堂课“人事管理史简介”所提到的，关于该公司的管理制度发展到哪个年代的模式，全取决于公司管理人。感觉好的，可以加入看看啊，或许那边有空间让你发挥长处。
三、如何找到柬埔寨的工作？要看你的书才知道吗？
答：这题要答可以很长！长话短说，从纽澳打工度假回马后我不习惯银行的工作，一个人去柬埔寨游玩时见了老同学，谈了相较于打工度假那种辛苦一季赚钱玩一季的方式，和我们一般传统的工作为了存钱买汽车、屋子和结婚的想法，我觉得到处去看看玩玩比较适合我，结果就被邀请加入新公司了。其实，如何找到任何工作，很多时候我是通过朋友介绍的，请记得当我们很好的介绍自己时，别人会替我们介绍。当然看我的书的话，会了解更多精彩的故事哦（其中一个同学说他已经把我的三本著作都看过了，还说值得推荐，这让我蛮惊喜的！）。
四、接下来你怎么做工作上的规划？
答：回看过去10年自己的努力变成今天的自己，我蛮期待下一个10年后的自己，就如我写书常提到的奇迹，似乎在不断往前追逐时，就会不停出现！当然这过程有一定的风险，则与幸运无关。这阶段，我全把重心放在人力资源领域的工作上，不管正职、兼职、写专栏也好都围绕在一样的课题。我的事业旅途就如拼图，比方说在《真传媒》写的文章是特别写给社会新鲜人的，后来我慢慢发现不管什么岗位，其实也有普通员工有的心态，因为大家都有上司对吧？所以读者群应该不分岗位阶级。另外，我长年有参与非政府的项目，其中一项与防止自杀有关，本身确实有遇过同事因工作压力自杀，加上社会新闻也看过，我想以写作方式来鼓励职场上有相同遭遇的读者。接着的，希望继续把我要做的事发扬光大！
