每个人的成长旅程，会因为家庭背景、工作性质和居住的地方等环境因素，影响或局限了我们所能接触到的人事物。打个比方，很多人在高中毕业后会和同学逐渐失联，原因是各奔西东。排除社交媒体上数千个朋友的虚拟圈子，现实生活中多数人都很少主动去接触新圈子的人，大都按着成长路线，结交同圈子的人，进修的链接上新同学，出来社会的链接上新同事，不过如此。
美国著名激励演说家吉米.罗恩（Jim Rohn）说过：“你现阶段花最多时间相处的5个人，平均起来成为当下的你”。那5个人可能是伴侣、好友、同事或精神导师，他们的思想、价值观对你的性格和理念会产生重大影响，不管是好或坏。有学者研究过，一个理想的圈子就像一个导师一样，能提供两种类型的支持：
（1）工具性支持：他们会为了助你达成目标，而提供相关的理念、建议和协助；
（2）社会心理支持：他们会为了帮助你实现个人成长而提供支持。
工具性支持的人，他们能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的事情。他们或许就在公司其它部门或层级工作的人，也许能帮助你并且影响你做出重要的决策，甚至加快项目的执行力。一些则是同行业的，来自不同公司的资深工作人士，同样可与你分享行业趋势的最新见解。而社会心理支持的人，则他们同样可以是在部门以外工作的人。如因为对方是上司或同事而有所顾虑，可私下与他们分享。一些则是与你家庭状况相似的人，当你说出日常生活中面临的考验时，他们能感同身受。
如何才能接触上这些人呢？很简单，那就是：别躲在家里！别躲在家里！别躲在家里！要说三次，因为就是那么重要！只要善用下班后与周末的时间，尽可能参与各种有意义的活动。也许是华人文化的关系，很多时候出席某个场合，遇到相识的人后大家便会凑在一起，结果错过了认识任何人的机会。所以我觉得参与任何活动时最好一个人去，养成这样的习惯后，以后出席正式的商务会议，会发现只不过是认识新面孔，握握手自我介绍及聊一聊而已。
在西洋电影中，常会有出席酒会或宴席的情节，交际大厅内的人都会把注意力放在与他人交谈上，并非单纯地吃吃喝喝而已。每个人在交际时，都会有不超过30秒的自我介绍（上篇文章提及过：电梯游说 / elevator speech），然后潇洒地拿着红酒杯走到另一个人面前去。就这样不断地重复着，去认识各圈子的朋友。找到志同道合的人后，他们就会花稍微长一点的时间，深入了解对方所做的事情，然后交换名片保持联系。说白了，交际场合里的生意人们其实就是不停地在互相面试。而那同时也是一个练习或发挥自信的地方，掌握了交际技巧后，就能更快速地学会更多意想不到的知识。
今天如果你觉得自己是所在圈子里最棒的人，很遗憾地说你可能只是自我局限了而已。或许在乐在其中、自我感觉良好的当下，已失去向更有才能的人学习的机会。
经营人脉这件事，也是一个不断慎重筛选的过程。应该选择可互补互益的人，同时远离那些靠近你只为了自身利益，而且最终会得寸进尺地甚至伤害你的人。
愿意扶持你的人，会因看到你的成长而替你开心，为你鼓掌，永远不需被怀疑或批判；而一个好的精神导师，是有办法在最短的时间把你抬起来的人。这就是为何多数事业有成的人背后，都有这么一个人物。
（以上观点仅代表作者本人）
