今年4月1日一篇新闻报导指出，我国在2020年学士学位的毕业生，其月收入大多数介于1001至1500马币，相比2019年则介于2001至2500马币低。高教部报告点出，2020年博士和硕士毕业生，其月收入则维持在5001至1万马币的水平。这期间身为持有文凭者，领着法定最低1200马币上下的薪资，就算可领2千多马币的薪资，却与十年多前的行情差不多，实在是太委屈了。
我国最低薪资开倒车
先不提病毒大流行，或有文凭者的薪资差别，光看2021年亚太区域的最低薪资表，大马目前排名第十。排名第十是什么概念？以我最熟悉的国家 – 柬埔寨作比较，在2012年第一次去金边工作，刚好也是大马开始实行，法定最低薪资调整的一年。当时柬埔寨最低法定薪资是61美元，我国则是900马币（当时汇率折成大约291美元），如今柬埔寨经多次调整为190美元，我国则是1200马币（目前汇率折成大约297美元，比较2012年差6美元）。这明显有衰退的迹象，图里可见东南亚区域的泰国、菲律宾已超越大马，与排在后面的印尼相比也只是一线之差。
外国女佣会逐渐淘汰大马
至于我国生活费用等级，在东南亚近几年有出现下跌情况，2020年7月份ASEAN Information Center发布过，吉隆坡排名第十（全球排144）。这点证明，吉隆坡的最低薪资，比跟其它东南亚城市如：曼谷（全球排35）、马尼拉（全球排80）、金边（全球排109）等，要维持生计的能力比较理想，相信主要是有很多国产。虽然生活条件看似优先，但薪资、货币及生活水平，历年来逐渐降低，光看曾在相同开跑线的邻国新加坡，早已是天地之差。
这同时会影响身价，“马劳”在国外市场上越来越廉价，不禁让人为后代担忧。简单以在我国聘请外籍女佣为例，来自印尼的比菲律宾的薪资低，原因各国身价不同。另一个状况，菲律宾目前最低薪资已超越大马，女佣还会出国工作？会，但排除大马而选择台湾、日本、新加坡等地。在国外工作，不一定会遇到一视同仁的管理层或公司，依照同岗同职务“offer”同薪资，而是参考各国市场的薪资区间，别的国籍在调高而我国则大打折扣。
新冠疫情为由拒绝上调
4月4日新闻报导指出，掌管经济事物的首相署部长拿督斯里慕斯达，对毕业生薪资创新低表示，底薪不是问题，毕业生能够找到工作就值得感恩了。对此他解说，疫情期间国家经济成长萎缩了5.6%，造成市场对人力的需求也相应降低。如果今年的经济复苏了，他相信薪资将会调整。
此外，大马职工总会（MTUC）在去年年尾说，最近在劳资合约（CA）争端中，工业法定裁决，将新冠病毒大流行，作为拒绝任何薪资上调的理由，这为未来的谈判，开了一个坏先例。然而邻国新加坡，却在去年8月公布，就业准证（Employment Pass）和S准证目前最低薪资要求，分别从3900新元和2400新元，调整到4500新元和2500新元。这样的报导，对于我国人才而言，是个大好消息！
法定最低薪资或毕业生月薪低，是我国早已存在未解决的问题，若要探讨为何沦落到这地步，因素并非单纯……当把焦点放在会影响什么？有一点绝对无法避免，人才外流问题将跨一大步提升，那些具备优秀条件的人才，为何要付出一样的时间工作，却赚少3 – 4倍的薪资呢（虽然对于国外是廉价劳工）？再多10年，当疫情早已消失无踪时，我国政府还会以什么理由说话呢？到时印尼、孟加拉人还愿意来我国工作吗？
