居家办公或远程办公，在病毒大流行期间，演变成上班模式的新趋势，至今有部分上班族仍然在家工作。
The Randstad Workmonitor在2月份调查显示，高达48%大马人，希望疫情恢复后可继续居家办公。根据Pew Research Center去年尾一项调查，美国人居家办公在疫情前后的数据，分别为20%和71%，而希望疫情恢复后继续居家办公，占了高达54%。无可否认，有一半左右的人口，体验新常态的工作模式后，对此已爱不释手。
不受疫情影响生存的公司，和不受居家办公影响生存的员工，都属于常年疫情中的幸存者。当办公距离拉远时，员工面临最大考验是：协调工作（有效地分配工作、“移交”工作）、保持信任、保持对工作的高度热忱、新习惯等。不够自律的人，常无法准时把作业交上，或上司常联络不上，情况严重的，在短时间内肯定已遭解雇。
究竟如何做，才不会让人误会在偷懒，同时保持彼此的信任？实际上，表现和在办公室没差，只是地点换了而已，谨记三件小事：
1 ∴ 上班线上打卡
居家办公无法像在公司一样，进出办公室时可扫描指纹或ID卡，人事部可从系统上看到出勤记录。一般办公室的传统，同事之间在早晨时会不约而同请安，气氛特别让人感到神采飞扬。可想像，上司说不定静悄悄在一旁，留意谁早到或迟到。
因此，若上司没特别要求请安，上班前得主动在线上打卡说声早安（哪怕还睡在床上），可避免任何疑心或误解。虽然线上请安是虚拟的，看到“早安”的信息，和在办公室亲耳听到“早安”，一样会让人感到温暖愉快，而上司会更安心。
2 ∴ 及时回复信息
在上司与同事们之间，无法看到对方的情况下，另一方有安静的单独空间，不被打扰能更高效完成工作。一般人太快速处理好工作，在家无所事事时会做起其它事，甚至出外透透风，自然觉得不会被发现。
居家办公制度，让员工在行为举止上放宽，公司几乎只求准时完成任务，但不代表完全无法观察到，工作表现的绩效与素质。像在办公时间内，若常没及时或没回复信息，会引起上司或同事的不满，自然会被怀疑，当事人是否有在位置前？万一不小心被证实，在工作时间内没遵守规则，或因迟回复信息而影响进度，声誉不仅受损说不定，还会面临纪律处分。
以防万一，在工作时间内，一定要及时回复信息。
3 ∴ 准时报告进度
能独立处事较强的员工，会制定每天、每周、周月甚至每年的工作计划（work plan），包括有好的文件归档、数据记录与分析的技能。在办公室时，不难发现上司比较不管这些员工，或说不好意思打扰他们，则会把专注力放在那些表现欠佳的员工身上。有时工作上非无做事，而是心有余而力不足，但只要有合理解释（为什么）或证件支撑，让报告说话就能逃脱误解。
标准汇报一周一次，每天汇报的话会显得太依赖（上司会烦），除非有重大急事要讨论、解决。建议周报使用PPT说明，不须长篇大论，以销售岗位举例，只需注明：日期、联系客户名单、状况（拒绝、成交、考虑）、数目等。
现实中，没有多少位上司清楚如何管理下属，并详细说明整个部门的工作流程。这问题出在多数被提拔人，原因并非具备出色的领导及培训能力，而是他们在过去负责下属的工作时，比较出色而已。
所以，学会策略性管理上司，同时尊重、不冒犯他人，是重要的专业技能之一，也可说是生存法则。凡是以身作则，往乐观的角度去提升，一切会顺心！
（以上观点仅属作者本人）
