团队若无法达到共识，多时候会让工作进度处于原地踏步，是一种危机信号，久而久之将面临分裂。所有顶尖成功的企业，都积聚了一支超强团队精神的人员，才能不断突破业绩及创新。在个人职业生涯，如果要跑得远，就得先学会如何与每个人合作，最终才能闯出一番事业。
在有团队精神的环境工作，大家会养成互相讨论问题的习惯，从中能交换各种类的新知识。一个人想出的方案，有时未必是对或是最完美的，经与团队一起讨论和分析后，很大可能会找出更好的做法。诚恳地寻求意见，会让对方感受在实力上的认可，另外每个人的圈子、教育、文化等背景不同，打开心扉去交流挺有趣的。
好的团队，无论在一个部门或一个小组，大家是互相信任、支持、保护的，不会有所隐瞒
举例，在我工作上合作过所认识的如：
• 东方国的同事着重的偏向 – 时间管理及速度；
• 东南亚国的同事着重的偏向 – 家人般的关系及休息时间；
• 西方国的同事着重的偏向 – 鼓励提出建议及交际。
这种情况与我国环境相似，毕竟大马原本就是多元种族、文化的国家，从不同人身上学习的优势是，能提升弹性化、变通处事的能力。
每个人能力都是有限，不十全十美也是正常的，聪明人会善用他人长处，以达到工作上的最高效率、素质。这里所说的，不是凭一张嘴逼同事帮忙，把责任推得一干二净，而是请高手在工作上协助审核、指导、沟通。比方说，某团员excel很厉害，请教他如何在档案里设定程式，可避免花老半天时间去完成某作业。或者，某团员与某部门同事关系特比好，遇到紧急状况要马上完成的案子时，适当的请求关键人来做沟通的桥梁，可避免任何误会或冲突（案子与权限有关的话，就请大咖出面呗）。这样的接力功能，应该是礼尚往来的，自己如有某强项，也应为他人贡献、解决难题。
好的团队，无论在一个部门或一个小组，大家是互相信任、支持、保护的，不会有所隐瞒的。不管谁遇到问题，矛头绝不会指向一个人，就算负责人在紧急情况下无法出面，团员肯定会站出来先做协调。一支具有高效率的团队，是经长期的合作精神而产生默契，才能展现团体自信的。大家会清楚身边团员的工作进度，为一个单位共同的目标前进，而非单独性的。自然的，不会有背黑锅的问题，反而团员彼此建立的关系，塑造出了一个让人舒服又放心的工作环境。
在办公室里，同事之间不一定要到争个你死我活的地步，通过向他人学习，观察他人的处事方式，也能达到增值的效应。没有团队精神意识的人，凭独自一人的能力是有限的，人始终属于群体类的物种，若脱离大队，久而久之，有可能会遭淘汰或替代。
非洲名句说得特别有含义：“如果你想走得快，那么一个人走；如果你想走得远，那么一起走（If you want to go fast, go alone; if you want to go far, go together）”。
（以上观点仅代表作者本人）
