去年9月份，在网上看过23岁女子，在UTAR Confessions发了一则贴文。她提及17岁辍学没考SPM，工作至今薪水才1700马币，在职业生涯上，因没有一张文凭无法领高薪，甚至多次被炒鱿鱼。对于她有感而发的帖子，劝说年轻人要好好念书的出发点，没错是件好事。该贴文曝光后引起热议，不少网友认为她的想法过于负面，表示文凭不代表一切，从身边友人白手起家的举例，说明创业赚得比上班族更多。相信，她从多方面的利弊观点，会深思与得到收获。
求职的人把多年不同领域的岗位工作，自误是经验丰富，可是招聘专员会认为此人缺乏职业方向。
然而，站在人力资源部的角度看，从她声称曾任职多份工作，在7年里接触过的岗位有：服务生、销售员、客服、美发员和酒店前台。这种情况在招聘上常见，就是求职的人把多年不同领域的岗位工作，自误是经验丰富。可要知道，招聘专员在筛选简历过程时，眼看这样的背景，就算公司人手不够，绝不可能发出面试邀请。原因是，7年里她换过至少5个不同领域的岗位（餐厅、美发院、酒店等），很明显是缺乏职业方向。刚出来的社会新鲜人，若不清楚大致上可被理解，但在社会打滚多年了，一定要尽快找出职业定位，才能保住饭碗或自我提升。
职业定位的三层含义：
（1）确认自己适合做什么工作？从而往这个方向发展。
（2）清楚你擅长做什么？从而让别人了解自己。
（3）根据自身的特长、能力和个性，将自己放在合适的工作，甚至生活的岗位上。
详细看了整篇贴文，整理出该女子的不幸遭遇与原因：
每个人不管有无文凭，在踏入社会时一样是一无所有的，这包括财务与处事能力。
求职员通常在申请工作时，会被要求填写《就业申请表》（Employment Application Form），以上图表可算是部分信息。站在招聘专员的角度看，她曾经被解雇高达三次，会毫不犹豫赶紧给淘汰。此外，人事专员在公司处理员工关系（Employee Relations），所采取的程序是要调查与写报告的（麻烦的意思），当明知有问题者始终会被解雇，为何要招进来提高员工流动率（employee turnover rate）？
文章中，她多次强调不幸的遭遇，几乎都与没文凭有关，会让人极度怀疑，每份工作的录取是因为该公司太不小心了吗？或是，她有守护神让她顺利通过？就算是老板本身进行面试，在录取一位员工时，也会小心翼翼做筛选。以上没文凭的原因，在资料上看来比较偏向是借口。
每个人不管有无文凭，在踏入社会时一样是一无所有的，这包括财务与处事能力。如果想得到什么，就要采取实际行动，去学或做不曾接触的事，不能光羡慕别人有的光芒，而不停找上失败的借口。实际上，该女子所提到的问题如：语言、沟通技巧、情商、销售等的，这些技能是靠社会经验累计的，可以请教有相关经验的同事或友人，甚至花多点心思自修，如阅读书籍，或存些钱去上课自我增值。况且她这只有23岁的年纪，已恍然大悟一点都不迟，只要努力皇天不负有心人。
希望从本文章可以让读者了解到，招聘专员是如何评估求职者的，像该女子提到的问题，【职场万花筒】之前已分享过相关的文章，用兴趣者请参考：
求职攻略 ~ 切记形象、自信、诚恳是闯关钥匙 https://www.mytruthmedia.com/?p=19483
当踏上竞争舞台，不再谈“文凭VS工作经验” https://www.mytruthmedia.com/?p=20784
找机会谈加薪或晋升，事先应理清做过什么？https://www.mytruthmedia.com/?p=21074
职场是马拉松，一定要坚持下去，共勉之。
（以上观点仅代表作者本人）
