今天在范姊的节目中，提起了东南亚疫情案例忽然暴增，和移工的关係贴切，再度燃起了我过去碰到移工的不同的经验。
过去我曾经因为肤色的原因去讨厌不属于马来西亚的外籍劳工，总觉得他们全部语言不通，很难沟通。曾经我的想法是，“如果我在购物广场需要协助时，遇上的是外籍劳工的保安，他却无法和我沟通的话，那该如何是好？”
我对外籍保安的刻板印象，随着在工作上和不同购物广场接触后，有了不一样的改变；这似乎是购物广场有没有要求，或是培训保安人员，让他们至少能够说马来西亚的国文或是英文。从这一点，就可以看得出什么购物广场是用心的。当然这一点也是应用在有僱用外籍保安的大厦、建筑物、组织，单从这一点，就可以分辨得出这些所谓的“公司”是真的在乎你的安全，还是仅仅只是照着法规的SOP走而已。
当我们不想被“统一标榜”的时候，反而我们常常统一标榜人
一鼠坏一缸米，很多时候我们总会因为一个外籍劳工的错，而怪罪所有来自同一个国家的外籍劳工，例子：如果今天有一个孟加拉籍的外籍劳工乱丢垃圾、乱吐痰，我们总会联想到“他们都是这样的”。但反过来，这位孟加拉籍的外劳做了一件好事，我们也不会联想到“他们都是好人的”。
这里重点想要延伸讨论的是，我们是否常常“一支竹竿打翻一条船”呢？当我们不想被“统一标榜”的时候，反而我们常常统一标榜人。
回归的问题根本处还是最初的“人的问题”
好，我想带进另一个讨论点；“为什么马来西亚多数雇用外劳？”答案应该不外乎，“外劳工资低，耐干。”及“国人工资高，慵懒。”
真的如此吗？
首先这里谈的是蓝领外籍工人，他们愿意暴晒在太阳底下于工地工作数十个小时，也愿意到工厂当生产工人等属于“黑手”的工作，不嫌弃肮髒；而普遍认知，社会认为这些工作不是马来西亚人喜欢的工作，总觉得“我的身份资格远高于外劳”。
然而国人失业率依旧存在，因为“找不到工作”、“工作被外劳拿去了”等藉口，我不否认且确实如此，那我们可以怎么做，来减低国人的失业率呢？
“要求国人放低身段？”
在带来另一个讨论点，现在疫情肆虐，绝大部份发生在外籍劳工身上，间接地带出一些公司的员工宿舍不符合基本标准，“没有妥善基础措施＋拥挤住所”成了外劳宿舍的刻板印象，外籍劳工觉得“这一切都是马来西亚这里的安排，这里就是如此”。
东西转一圈，回归的问题根本处还是最初的“人的问题”。
公司：我要赚钱也要省钱；
外劳：这里可以赚钱和这里的环境就是这样；
国人：外劳工资很低和外劳住处环境很糟；
回到公司
公司：不要问我为什么不请国人，他们嫌肮髒也嫌弃工资低。
外劳：不要问我为什么不在自己国家找工作，因为马来西亚这里工资高。
国人：我的资格不比外劳，工资那么低，谁要做？
一个疫情，再让隐藏地底的事情爆出，要否面对，如何面对，又是回到你我的身边了。
