起初接触招聘工作时，对相关流程不熟悉，只要收到简历就会跟求职者邀约面试，常遇到对方“放鸽子”、沟通上表达欠佳或无工作要求的语言能力（现国际市场上需求如：英语、中文）。早期在招聘旅途上，我曾招过不对的新员工，在试用期时遇上有纪律问题的而被终止合约，想起当时自己的低效率、实力，真的太浪费公司资源了。
通过相关招聘培训后，我学会在筛选简历的过程核对求职者的背景、条件，是否有达到公司制定的要求。而在邀请上门面试前，我会先拨电话进行基本沟通或语言测试，确认无误才发出面试邀请邮件。
至今对招聘流程、面试已滚瓜烂熟，不管要招什么岗位，在看简历不到半分钟就可判定，是否要继续了解该求职者。而对多年重复性面试的问题，只要应征人答了4-5道问题，即可判定该人属于什么型或岗位级别的员工、语言级别落在第几级。做好各方面的测试考核后，才把报告交由部门经理审核，再决定是否要进行相关的技术面试。对于其他招聘专员或面试官，相信他们对熟能生巧的工作会有同感，只是在不同的公司作风稍微会有差异。
《求职该注意的4件事》
（1）简历相片
有句话“Don’t Judge a Book By It’s Cover”，现实中大部分读者确实会因封面，而引起购买欲。而多公司对求职者仪容上，基本是有一定的形象要求，因员工原本就是公司代表形象之一。选择的相片须避免：自拍照、合照相片、N年前照等的，好形象只须简单穿上正装，拍张自信笑容的半身相片即可。
（2）简历内容
事先要读清楚招聘帖子的职责及工作条件，避免提供太多与岗位无关的工作介绍和长篇大论的自述，把重点内容集中在2至 3页即可。拟出好的卖点大纲，事先要为该申请岗位量身定做有关内容/关键词，除了基本个人资料其它如：
具备条件 （Summary Of Qualification）
教育背景（Education）
专业经验（Professional Experience）- 标准年资计算，一份工作至少1年起
志工经验（Volunteer & Charity Work）
成就项目（Projects & Achievement）
推荐人（References）
（注：邮址应使用自己名字的，避免使用一连串数字、卡通名、不明物名或别人的邮址，甚至提供错误信息无法发出，会被视为不够专业。）
（3）问答题
不管听到什么问题，记得面试就像一门生意交易（自己的技能就是“产品”），所要提供的答案只要与申请的岗位或工作有关。简单举例：“请做自我介绍”，这题可听成“请介绍工作经验”，并非做长篇的自述介绍。作答前须认真听问题，不明白的话可礼貌地请对方重复，否则会被视为理解、言语能力欠佳。尤其在第一人事人格面试，严重答非所问者会完全不考虑雇用，因无法沟通也表示学习能力有限，二来长期培训甚至无法转正是一笔预算。
其它细节，电话上的语音、面试时的肢体语言、眼神交流所表现出的自信、诚恳、作答的逻辑性，都属于面试官评分范围里的测试。建议问一些与岗位和公司项目的重点问题，这会反应对申请该工作强烈的兴趣表现，事先要查好资料。
（4）留下印象
形象非常重要，须正装打扮、一脸自信，面试提早15分钟到。带本笔记跟笔，有必要时可做记录。面试完毕向面试官道谢，可礼貌问道何时能收到结果通知，甚至可勇敢地问“请问您觉得我今天面试表现如何？”。面试官若愿意告诉，不管是否被雇用，这评语肯定有助未来面试表现。离开后，隔天再发一封邮件道谢，面试官会因此留下良好态度印象，就算没雇用简历可能会转移到人才备用（talent pool）去，供未来使用。
最后建议，在拟定好一份简历后，如能发给相信的专业人士、朋友做审核，经编辑会更理想。对于如何答好问题、表现自信、诚恳的课题，资源除了来自本身工作经验，面试前不妨上网搜寻参考更有利信息，只要万事俱备”不”欠东风，会有被雇用的机会。
（以上观点仅代表作者本人）
