接触下一份工作前，我事先肯定自己才有勇气申请的，是柬埔寨加华集团的医疗国际项目的人事及行政经理（HR & Admin Manager）。虽然我没有完全把握可录取，但在面试及相关测试过程，认定了这个岗位就是为我量身定做的，最终我还是被录取了。我很荣幸能与不同优秀的上司及国外顾问团队合作，记得在我很诚恳表示自己虽然有相关技能经验，却完全没有医疗领域工作的经验，得到的回答却是：“技能是一样的，你只是把它放在不同的领域上”。
工作不到一个月，我被通知要参与马政府医疗旅游理事（Healthcare Travel Council）的国际会议，当时我婉拒了。记得上司告诉我只接受一次拒绝，她明白我不出席因在医疗领域话题上没把握，但她对我解释：“当把一个人丢在艰难的环境时，他会成长得越快！”我完全明白这句话的含义，情况跟上一份工作完全一样，接着很多事我都是硬着头皮去做，结果都出乎意料。
人力资源管理工作跟心理建设息息相关，目的都是要让他人进步及提升……
不久我因收到新岗位 – 人事顾问的邀约机会而离职，医疗项目的上司也替我感到开心，短时间内我又荣誉毕业了。离开前有吃过一顿午餐，我们互相谈些人生历练的事，才发现她这么出色的背后有一位导师 – 母亲。她尊敬的母亲也是成功的大企业家，从小她看母亲如何以正面有效方式激励员工，甚至协助员工怎么理财过好生活。
离开真的很不舍，更温馨的听到她说欢迎随时回来，或许以后可以顾问身份回来。虽然我是顾问新手，但所面对的事如企业重组、培训人才、拟规章制度等的，对我而言一点都不陌生，认为这是我合适发挥的岗位。根据人事历史而言，科技时代的管理风格早就朝向柔软方式、人际关系，加上曾接触NGO孩童及女权项目的我，看到人力资源管理工作跟心理建设息息相关，目的都是要让他人进步及提升。
没有失去过机会，就不会有准备及把握机会的勇气……
我的职业生涯，跟生活上跌跌撞撞的情况是类似的，经历过对目标不清晰、怀疑自己、犯错，甚至感受过被人格贬低，现在回头看都是好事。没有失去过机会，就不会有准备及把握机会的勇气，我一直记得每位遇过具有影响力的人，以他们为榜样。如今能在幕后扮演支持的顾问，所提出的方案更能够让一家公司、管理者、员工同心协力，我相信唯有达到双赢局面，团队互相给予肯定才能继续走得远。就如英语有句话说：“If you want to go fast, go alone; if you want to go far, go together”。
至于，我怎么走到今天岗位的回答，若简介而言可说是环境而逼，对那年能做出离开局限我能力的环境感到欣慰，不然会是什么情节呢？我的职业经历给自己证明了，恐惧有时会阻止人们无限的可能，勇于跨出去或许会充满惊喜、得到更多的肯定。
接下来，我将跟读者们分享更多不同职业主题的经历故事，共勉之。
（以上观点仅代表作者本人）
