《与成功有约：高效能人士的七个习惯》这本书不仅是重要的励志书，也是重要的成功学书，一本当你感觉自己只是在生命的表面上滑行，而不是受价值驱动时会想要看的一本书：它是一本成功学的书，因为它提醒你真正的成功是奠基于整体与历久弥新的原则之上。
有了这个基础，创造与成就便没有极限，而且是坦坦荡荡，无愧于心。
柯维的成功人物典型
柯维认为领导人应要具备正直去指引属下行事，正直意味有一个屹立不变的内在核心，能具备处理大量变局的能力，而一般人遇到相同的状况，可能早己被抛离轨道。
具有正直品德的人坚持他们的价值，热切地成为一位更好的倾听者、无条件地爱人，并且寻求理解——简言之，在成为任何人物之前，先成为一个成功的人。
西方社会使我们想要拥有很多，较少关心我们存在的状态，我们是否是自己相信也想成为的人。
柯维传递的讯息是，在展开行动之前，我们必须认识与陶冶自己是谁。
他对成功者的想法是：
☆ 言出必行，遵守承诺。
☆ 犯错时，很快并公开地承诺错误。
☆ 了解激励与反应之间的不同。换言之，你很少是被迫去做任何事。如果你去做某件事，必然是出于你的选择。
☆ 了解时间是珍贵的，成功只是做你自己，但是以一种有条理的方式。
☆ 为了达成更高的目标，願意去做别人懒得去做的事。
☆ 协同效应是运用其他所有习惯的结果。协同效应会带来“第三种替代选项”，或是无法根据部分相加等于总和来预测完美结果。
☆ 我们必须平衡生活中的身体、灵性、心理和社会层面。以“磨利锯刀”来提高生产力，定期更新自己。
作者为了让我们更了解他心目中的英雄——富兰克林的哲学，列举他是实践品格倫理的完美典范，是“一个人努力把特定的原则和根深蒂固的习惯整合起来的故事”。埃及前总统沙达特启动的中东和平协定，这在柯维的心里排名也很高，列为成功“改写脚本”的人。
有人说柯维的七大习惯只是普通常识。个别来说可能是，但是以这样的顺序打包在一起，再加上以原则为核心的哲学来支持，就会产生柯维所赞扬的协同效应。
如果读者喜欢他的书，不妨也可读一读柯维的其他著作包括：《与幸福有约》、《与领导有约》、《与时间有约》以及《第八个习惯》。
