在这新冠病毒（covid-19）肆虐和政府实施行动管制令的情况下，相信很多雇主和雇员的脑海里都浮现很多疑问，
例如：
❱ 在行动管制令期间，雇主可以强制雇员拿无薪假或有薪年假吗？
❱ 在行动管制令期间，雇主有权扣雇员薪水吗？
❱ 那政府实施的经济振兴配套中的就业保障计划（ERP）RM600援助金，又是什么？有包括那些在行动管制令期间受影响的雇员吗？
❱ 为什么劳工部说了在这行动管制令期间是不可以扣薪的，一定要给全额，但是我老板还扣！那怎么办？
今天就让我为大家一一做出解答吧！前提是大家必需知道我国的劳工法令是怎样运用的。
★ 劳工法令1955年 （ 劳工法 ）
其实，很多人都不知道，除了一些指定情况，通常劳工法只可以运用在符合以下的雇员，包括但不仅限于：
❱ 雇员薪水每月RM2,000或以下；或
❱ 劳力员工 （ manual labour ）
换句话说，如果您的薪水每月低于RM2,000 ，或您是劳力工，那您是受我国的劳工法保护的。如果不是，那您就必需找一找您那封尘已久的雇用合同 ( Employment Contract ) 。
1：在行动管制令期间，雇主可以强制雇员拿有薪年假吗？
答：如果雇员的薪水是每月低于RM2,000，或是劳力员工，逼迫雇员拿有薪年假是不可以的，因为根据劳工法第 六十（E）（1）条文，拿有薪年假是雇员的权利。而且根据案例，有薪年假的目的是休闲，娱乐和旅行，雇主是不可以强迫的。
2：无薪假呢 ?
答：如果您的薪水是每月低于RM2,000，或您是劳力员工，其实这问题存在灰色地带。如果逼迫雇员拿无薪假，有可能被诠释为扣薪水。劳工法是不允许雇主在没有理由下扣雇员的薪水，除非扣薪是跟据劳工法第二十四条文进行的。第二十四条文并没有让雇主有权在行动管制令期间扣除雇员的薪水。
虽然根据以上，原则上雇主是不可以强迫雇员拿无薪假的，但是，换位思考，雇员在行动管制令期间是没有工作的，而且雇主也不能开门做生意，那是不是也意味着，雇主是不需要给薪水的？最容易解决的方式是通过双方的谅解而达成协议。如果雇员在行动管制令期间，在家工作，那雇主是不应该扣雇员薪水的。
但是，但是，但是，如果您的薪水每月超过RM2,000，那您就必须看一看您的雇用合同，如果您的合同有类似以下这一条文：
“The Company reserves the right to impose enforced unpaid leave or paid leave in the event of the Company’s shutdown or for any other reasons the Company deems fit.”
那就不好意思了，您的公司是有权力强制您拿有薪或无薪假。如果没有以上条文，您的公司就不可以逼迫您拿有薪或无薪假，除非您的公司有权利更改您的雇用合同，看看您的合同是否有类似以下这一条文：
“The Company reserves the right at any time to amend, delete or augment any of the terms of this letter of appointment as and when necessary,”
3 ：在行动管制令期间，雇主有权扣雇员薪水吗？
答：我想以上解答也间接回答了问题2了吧。
4 ：那政府实施的经济振兴配套中的就业保障计划（ERP）RM600援助金，又是什么？有包括那些在行动管制令期间被受影响的雇员吗？
答：就业保障计划（ERP）是首相丹斯里慕尤丁宣布强化2020年经济振兴配套中的一项援助配套，是帮助一些雇员在新冠病毒期间受影响而被迫拿无薪假的，雇员如果符合以下三项条件，可以获得每月RM600，长达6个月:
❱ 雇员被告知从3月1日起放无薪假期，至少一个月；
❱ 雇员缴纳就业保险计划（SIP / EIS）会员；
❱ 只限月薪RM4000或以下的雇员。
如果符合以上，雇主应该为雇员提出申请，得到后在7天以内，雇主必须直接把RM600转入雇员户口。
请注意：如果只是在行动管制令期间被迫拿无薪假，申请是不会被批准的。
5：为什么劳工部说了在这行动管制令期间是不可以扣薪的，一定要给全额，但是我老板还扣！那怎么办？
答：其实劳工部说的话，不一定是法律，除非已经被刊载于公报（Gazetted），成了法令，那所有人都必须遵守法令，不然纯粹只是指引，没有法律效应。
当然，如果您的薪水每月少于RM2,000，或您是劳力员工，那您的老板真的不可以随便扣您的薪水，这是受劳工法保护的。我建议您，去劳工部投诉之前，找老板喝茶谈一谈，毕竟您的老板应该也是逼不得已的，不是所有的事都必须搞到劳工部，因为您投诉了，接下来工作的日子还需要面对您的老板。
如果您的薪水每月多于RM2,000，还是老话一句，看看您的雇用合同吧！如果雇用合同里没有条文可以让雇主在这期间扣您的薪水，那您虽然可以告诉您的老板 “法庭见！”，因为毁约了，但是法庭还是会采纳双方的立场和情况，而且当您把这事情带上法庭，是否您已经准备好和老板对立呢？
希望以上可以解除大家的疑惑，谢谢。
林照斐律师
Messrs. SF Lim
2020 年3月21 日
看清事实，我选《真传媒》
如有疑惑，请发至我的电子邮件：jerrylim.jkc@gmail.com
* 以上的看法是根据现有有效的法律所给予的，如法律有更改，以上的看法会被影响。
** 以上纯粹个人看法，并不属于法律建议，如有疑惑，请联络您的律师吧！
（以上观点仅代表作者本人）
