不知不觉，2019年即将结束了，一整年的辛勤工作，也到达验收的时候了，对于打工一族，年底最重要、也最盼望的，当然是年终花红啦！
所谓的花红，也可以说是年终奖励，是雇主给予一整年为企业、为生意劳苦功高的员工的慰劳，这种慰劳一般上是以奖金的形式给予员工，也是员工一整年下来的期盼，对于华人员工来说，更是置装、办年货等，筹备农历新年最不可或缺的本钱。
但是近年来，我们总会从电视上、从网络上、从对话上，或是亲耳听到一些声音，说经济不景气，可能花红“冻过水”之类的传言，甚至有部分人是亲身经历这样的惨境。那到底花红对员工的含义是什么呢？雇主又是否理应给予花红呢？
《真传媒》就走访市民，并做出50人的抽样调查，听取上班族对于今年花红的预测与期盼，以及他们如何看待雇主以经济不景气为由，影响花红数额，甚至不发花红的决定。
基本上所有上班族们都认同花红是雇主给予的奖励，以慰劳员工一整年的辛劳，他们很清楚知道，花红其实是一条潜规则，没有明文规定必须要给予花红，但他们认为，花红也是审视雇主态度，最好的一把尺。
近几年的经济不景气，物价暴涨，经营生意成本提高，也被上班族们瞧在眼里，因此他们不会去计较金额的多寡，将近80%的人预测，他们将能获得大约1个月的花红，并表示很有可能实际获得的数额更少；10%的民众更悲观表示，哪怕只有半个月也行，但很大可能会没有花红；只有约10%的人预测能获得2个月花红。
但他们也表示，员工不是笨蛋，假如公司是以经济不景气为由，恶意克扣花红，实际上公司生意红火，他们会忍受这一次，只是在得到花红后，他们也不会继续留下，为这家不体恤员工的公司卖命。
大环境差员工也知道 但不是克扣花红的理由
Jerry Hoh
大环境变差，我们员工其实也是看在眼里，像是开销、花费基本上都在起价，我们也明白营运公司的辛苦，在花红上我也不会特别强求。但是根据往年的经验，老板还是比较体恤员工，他都会给我们一个月的花红，因此我估计，今年的花红应该还是一个月。
但是，大环境变差并不表示你就可以随意克扣员工的奖金，因为我们上班，不敢说很清楚，但多多少少会知道公司大概的营业额，也可以间接算出公司盈利。一旦他们选择克扣，他们也很难能留住人。
Jackson Lee
我是今年3月底才加入的，还未做满一年的我也做好今年没有花红的准备，假如有当然是最好，没有我也能接受。但假如有，我就会将这一笔钱存起来，充作旅行资金的用途。
对于我来说，花红就是员工福利，是公司在评价员工工作表现后，给予员工的奖励，也是双方相会评估的指标，因此对我来说，一家公司不给予花红，需要一个可以信服的理由或是合理的解释，如果那个理由能说服我，那我也能体谅，无理的克扣，将会迎来员工们在过年后大出走。
员工是公司的资产 克扣花红将起反效果
Andy Yap
其实我已经与老板谈过花红数额，与去年相差无几，所以我也蛮满意的。其实在我们的劳工法并没有列明所谓的花红，这全凭老板的意愿来给予。
花红除了是奖励，也是公司发放的成绩单，尤其大公司，几千几万名员工，更不可能做到一碗水端平。比如说A和B，A的工作表现强；B则时常请假，工作表现不佳，在评估时自然会给予A更多花红，但如果B在明年更努力，在下一年的花红也会与A持平的。
老板会根据大环境，看数据来给予花红，这是无可厚非的，但如果今年生意红火，这一年来每个员工都很忙碌，你却说，“今年的盈利很少，所以奖金就减少或不发了”，员工不是笨蛋，他们也有自己的衡量，当他们发现收入和付出不成正比时，他们也会选择离开。
作为老板，你就要考量，是否要承担这个苦果，因为你辛辛苦苦培育出一名人才，却因为想要节省这笔短期利益，而放弃公司的长期利益，有一句话说，“员工就是公司的资产”，一旦这名员工离开，你又得花钱去聘请一名新人，然后再花几个月的时间去培训他，还不如用一笔花红，将人才留住来得实际。
此外，不少员工也表示，“如果公司情况真的不乐观，那么其实没有花红也无所谓，重要的是老板真的有把员工的努力看在眼里，也记得员工的付出”、“减少花红可体谅，完全剔除则不行，毕竟花红是一年一次，也是肯定员工为公司付出辛劳的指标”、“员工才是老板的资产，花红能激励员工成为老板更好的资产”，当然也不乏“有哪个老板不是成天说经济不景然后又换车的？”、“老板十有八九都是说不止没赚还亏钱，还推脱说是因为要花钱提升设备和机器，实际上设备没提升，但员工都看到他赚很多钱”、“老板可以小气，我也可以选择离开”之类，对抠门老板感到厌恶的评论。
上班族看重的并不是钱财，而是态度，因为雇主给予花红的数额，以及对公司盈利的评估，很大程度上会决定员工对公司的归属感及认同感，一旦失去认同，就可能会损失员工，受损的始终是雇主的长期利益。
报导：蛙哥
